刑事辩护 法律问答
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李伟明律师
在线
山东三禾律师事务所/主办律师
执业：9年
在线沟通·1对1专业解答
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公司高管收居间费算职务侵占犯罪吗[律师回复] 公司高管收居间费会不会构成职务侵占犯罪，得看具体情况。 职务侵占罪是指公司、企业或其他单位人员，利用职务之便，把本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。如果高管是以个人名义合法促成居间业务，居间费是其提供独立居间服务应得的报酬，还没违反公司规定和法律法规，那收这笔居间费就不构成职务侵占犯罪。 但要是高管利用职务便利，把本应属于公司的业务用自己名义开展居间操作来获利，或者在促成业务时，把公司资源、机会本可带来的利益变成自己的居间费，使公司财产受损，那就可能构成职务侵占犯罪。因为这种情况下，这笔费用实际上是公司的财物，高管非法占有且数额达到相应标准，就触犯了职务侵占罪。至于数额较大的标准，要按照相关司法解释来认定。 所以，公司高管在处理居间费问题时，一定要区分清楚业务归属和费用性质，避免因不当行为引发法律风险。若对相关情况不确定，建议咨询专业法律人士。律图山东
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职务侵占会有怎样的具体表现形式[律师回复] 职务侵占就是公司、企业或者其他单位的人，借着职务上的便利，把单位的财物弄成自己的，而且达到一定数额的行为。这种行为有好几种表现形式。 1. 侵吞式侵占。就是有人利用职务方便，把自己合理管理、使用的单位财物直接变成自己的。像把经手的单位资金不记入账目，直接拿走；或者把单位的东西拿回家用，不还回去。 2. 窃取式侵占。有人利用职务便利，偷偷摸摸地把单位财物据为己有。好比仓库管理员值班的时候，悄悄把仓库里的货物拉出去卖掉。 3. 骗取式侵占。有人利用职务便利，通过编造事实或者隐瞒真相的办法，非法占有单位财物。就像业务员伪造业务合同，骗单位的货款。 4. 其他手段。有人利用职权搞出一些名目，私自瓜分单位财物；还有人擅自把单位的资产低价卖给自己或者别人。 按照《中华人民共和国刑法》的规定，职务侵占数额比较大的，会判三年以下有期徒刑或者拘役，还要交罚金；数额很大的，会判三年以上十年以下有期徒刑，也得交罚金；数额特别大的，会判十年以上有期徒刑或者无期徒刑，同样要交罚金。在当前法律行业发展中，对于职务侵占这类经济犯罪的打击力度会不断加强，认定标准也可能随着实际情况不断细化和完善，以更好地维护单位和社会的经济秩序。律图山东
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挪用资金100万归还后是否会坐牢[律师回复] 挪用资金 100 万就算归还了，也不一定能完全摆脱刑事处罚，坐不坐牢得看具体情况。 在咱们国家的刑法里，公司、企业或者其他单位的工作人员，要是借着职务便利，把单位的钱挪给自己用或者借给别人，就可能摊上大事。要是挪用的钱数额比较大，超过三个月没还；或者虽然没超过三个月，但钱数大还拿去做赚钱的事儿，又或者拿去干违法的事儿，这就构成挪用资金罪了。100 万妥妥属于数额较大。 要是挪用者在事情被发现之前，就把钱和利息都还上了，情况会有所不同。如果是把钱拿去做营利活动或者非法活动的，法院在判的时候可能会从轻发落；要是情节很轻，说不定还能免了刑事处罚。要是把钱挪去自己用，超过三个月才还，那司法机关就得好好琢磨琢磨了，会综合考虑挪用了多久、造成了啥影响等情况。要是犯罪情节特别轻，对社会没啥大危害，那就可能不算犯罪，自然也不用坐牢。但要是情节严重，就算钱还了，也得被追究刑事责任，坐牢的风险还是有的。 最后提醒大家，法院会根据犯罪事实、性质、情节和对社会的危害程度来做最终判决。所以千万别有挪用资金的念头，一旦犯了错，即便还钱也不一定能置身事外。要是不小心卷入这类事儿，最好尽早咨询律师，争取合法权益得到保障。律图菏泽
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挪用资金情节严重怎样认定[律师回复] 挪用资金情节严重的认定，可不是一件简单的事儿，得参照《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》等规定。 先说说挪用资金归个人使用或者借贷给他人的情况。要是挪用的资金数额达到四百万元以上，就会被认定为“数额巨大”，这通常就算是情节严重了。还有，如果挪用资金后不退还，并且数额在二百万元以上，也会被认定情节严重。 要是挪用资金去进行营利活动，挪用资金数额达到二百万元以上；或者挪用资金不退还，数额在一百万元以上，同样会被认定情节严重。 而挪用资金进行非法活动的话，挪用资金数额在一百万元以上；或者挪用资金不退还，数额在六十万元以上，也属于情节严重的情形。 不过在司法实际操作中，可不仅仅只看数额标准。还会综合考虑很多方面，像挪用资金的用途、时间长短、有没有给单位造成重大损失、社会影响如何等。打个比方，要是挪用资金导致单位资金链断了，没办法正常经营，就算没达到前面说的数额标准，也可能被认定情节严重。 法律建议：大家一定要遵守法律，别轻易去挪用单位资金。如果不小心挪用了，要尽快归还，避免给自己带来严重的法律后果。要是遇到相关法律问题，要及时咨询专业法律人士。律图滨州
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职务侵占4.2万元会被判多久[律师回复] 1、职务侵占4.2万元会不会被认定犯罪以及具体怎么量刑，得看实际情况。按相关司法解释，职务侵占罪只要涉及金额3万元以上就可以立案。一旦达到这个标准，就可能要吃刑事官司了。 2、按照《中华人民共和国刑法》的说法，公司、企业或者其他单位的员工，要是利用自己职务上的便利，把单位的财物偷偷占为己有，而且数额比较大，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，还得交罚金。不过，每个地方对于“数额较大”的界定不太一样。要是当地把4.2万元当作数额较大的起点，而且犯罪情节比较轻，也没其他严重情况，判刑一般会在拘役到一年有期徒刑这个范围，甚至有可能判缓刑。 3、要是犯罪的人有自首、立功表现，或者把侵占的财物都退还了，那量刑会更轻；但要是属于累犯之类的情况，判刑就会更重。 4、碰到这种事，最好赶紧找专业律师咨询，主动跟单位好好沟通，争取获得单位的谅解，并且尽快把侵占的钱还回去，这样在量刑时可能能从轻处理。律图山东
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律师说法·刑事辩护
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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