刑事辩护 法律问答
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李伟明律师
在线
山东三禾律师事务所/主办律师
5.0分
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适用死刑的条件是什么[律师回复] 适用死刑要同时满足罪行、主体和程序三方面条件。罪行上必须极其严重，涵盖犯罪行为性质特别恶劣、后果极其严重、犯罪分子主观恶性极大。主体方面，犯罪时不满十八周岁的人、审判时怀孕的妇女不适用死刑；审判时已满七十五周岁的人，除非以特别残忍手段致人死亡，一般不适用死刑。程序上，死刑案件需历经严格一审、二审程序，并由最高人民法院核准，法院会对案件事实、证据、法律适用、程序等全面审查，各项均符合法律规定才会核准执行。 为确保死刑规范适用，司法人员需严格把控罪行认定标准，精准判断是否达到极其严重程度；仔细核实犯罪主体年龄、怀孕等情况；严格遵循法定程序，保障最高人民法院全面审查的有效性。律图山东
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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