劳动纠纷 法律问答
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没有劳务协议怎么办[律师回复] （一）在没有劳务协议的劳务关系中，要重视证据收集。工作证是证明自己在该劳务工作中的身份标识，能直接体现与劳务工作的关联；考勤记录可以清晰显示工作的时间安排，证明自己按照要求进行了工作；工资支付凭证则是确认获得报酬的关键证据，能证实劳务付出与报酬获取的对应关系；工作成果记录能展示具体的工作产出，体现劳务价值；与雇主或相关人员的沟通记录，如邮件、短信等，能反映工作安排、要求及双方互动情况，对证明劳务关系也很有帮助。 （二）当在报酬、工作内容、工作时间等方面出现争议时，上述收集的证据就非常重要。例如在报酬争议中，工资支付凭证和沟通记录可以作为主张合理报酬的依据；工作内容争议时，工作成果记录和沟通记录能说明实际工作范围；工作时间争议中，考勤记录就是有力支撑。 （三）若遇到纠纷需要维权，即便没有劳务协议，只要有足够证据证明劳务关系存在，就有多种合法途径可走。可以依据《民法典》等相关法律法规向法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷；也可以向劳动监察部门反映情况，借助行政力量维护自身合法权益。 法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。虽然没有签订书面的劳务协议，但通过其他证据能够证明双方存在事实上的劳务关系，当事人的合法权益同样受到法律保护。律图滨州
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劳动纠纷可以联合起诉吗[律师回复] 在劳动纠纷中联合起诉即共同诉讼是可行的。它对劳动者维权有诸多益处，既能提高诉讼效率，又能节约司法资源，还可增强劳动者在诉讼中的力量。 1. 适用情形：当多个劳动者与用人单位的劳动纠纷基于同一种类事实和法律关系时，如都遭遇工资拖欠或相同劳动权益被侵害等，可推选代表进行共同诉讼。 2. 程序要求：进行共同诉讼需遵循民事诉讼法相关规定。要向法院提交符合要求的起诉状，清晰明确诉讼请求、事实和理由等内容。 建议劳动者在考虑共同诉讼时，先仔细梳理自身诉求和相关事实，确保符合共同诉讼条件。推选的代表应具备一定法律知识和沟通能力，以便更好地维护全体劳动者权益。同时，要严格按照程序要求准备和提交诉讼材料。律图山东
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老板拿钱跑了找不到怎么办[律师回复] 1. 老板拖欠工资后跑路会引发系列法律问题，劳动者有多种维权途径。劳动监察部门和劳动仲裁是重要的解决渠道，同时若老板存在犯罪行为还可借助公安机关力量。收集证据是维权关键。 2. 解决措施及建议如下： 其一，及时向劳动监察部门投诉，详细说明老板拖欠工资的情况，配合其调查工作，以促使老板支付工资，若符合条件，争取让其受到行政处罚。 其二，尽快申请劳动仲裁，准备好充分的材料，依据仲裁结果要求老板支付工资及补偿，若老板不履行，及时向法院申请强制执行。 其三，一旦发现老板有诈骗等犯罪行为，立即向公安机关报案，协助侦查，追究其刑事责任。 其四，在整个过程中，注重收集劳动合同、工资条、工作证、聊天记录、转账记录等各类证据，为维权提供有力支撑 。律图菏泽
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劳动诉讼二审不服怎么办[律师回复] 若对劳动诉讼二审判决仍不服，有申请再审和向检察院申请检察建议或抗诉两条途径可考虑。 1. 申请再审：依民事诉讼法，当事人对已生效判决、裁定认为有误，可向上一级法院申请再审；一方人数众多或双方为公民的案件，也能向原审法院申请。需在判决、裁定生效后六个月内提出，同时要具备新证据足以推翻原判决、裁定，或原判决、裁定认定事实的主要证据系伪造等法定事由。 2. 向人民检察院申请检察建议或者抗诉：检察院会在三个月内对当事人申请进行审查，并作出是否提出检察建议或抗诉的决定。要注意，申诉期间原判决、裁定的执行不会停止。 建议当事人在采取行动前，仔细梳理案件情况，收集相关证据，依据自身实际状况选择合适途径，维护自身合法权益 。律图滨州
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