劳动纠纷 法律问答
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提供劳务受害诉讼时效是从受伤日算起吗[律师回复] 1.提供劳务受害诉讼时效起算需依具体情况判断，并非都从受伤日起算。通常是自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算，多数情形从受伤日起算，但存在例外。 2.若受伤当时就发现损害后果且知晓侵权人，诉讼时效从受伤日起算；若受伤当时未发现损害，后经检查确诊且能证明与劳务伤害行为有因果关系，诉讼时效从确诊之日起算。并且，自权利受损之日起超二十年，法院不予保护。 3.为保障权益，当事人应及时关注自身身体状况，受伤后尽快确定损害情况和侵权人。若受伤当时未发现损害，后面检查确诊后要及时收集证明因果关系的证据，在时效内提起诉讼。律图菏泽
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劳动纠纷时限是多久[律师回复] （一）关注仲裁时效：劳动争议仲裁时效一年，从知晓权利被侵害日起算。期间有主张自己的权利、请求救济或对方同意履行等情况，仲裁时效中断后重新计算；遇不可抗力等正当理由，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。所以要留意这些情况，及时维护自身权益。 （二）把握诉讼时间：对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书十五日内到法院起诉，避免错过时间。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。律图山东
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劳动诉讼时效一般多少[律师回复] （一）若遇到劳动纠纷，应及时留意自身权利是否被侵害，从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内要考虑申请仲裁。 （二）若是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，虽不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止后，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。 （三）收到仲裁裁决书后，若对裁决不服，需在十五日内向人民法院提起诉讼，避免裁决书生效。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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