征地拆迁 法律问答
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拆迁赔偿合同有什么要注意的地方[律师回复] （一）主体确认：签订拆迁赔偿合同前，要查看拆迁主体的相关资质证明和授权文件，确定其合法身份。 （二）补偿约定：明确补偿方式，若为货币补偿，要写清补偿金额、支付时间和支付方式；若为产权置换，要确定置换房屋的位置、面积、质量标准等信息。 （三）搬迁事宜：在合同中写明搬迁期限、过渡方式、过渡期限以及过渡期间的安置费用。 （四）违约责任：合同中应明确双方不履行合同义务时需承担的责任，保障自身权益。 （五）条款审查：仔细查看合同条款，对模糊表述及时要求拆迁方解释清楚，保证合同内容完整准确反映协商结果。 法律依据： 《民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。律图山东
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律师说法·征地拆迁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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