债权债务 法律问答
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合伙人欠款怎么判决的[律师回复] 处理合伙人相关的欠款诉讼时，法院不会直接笼统下判，第一步要做的就是先把这笔钱到底是谁的债务掰扯清楚，同时逐一核对所有合伙人的实际出资状态，这是这类案件裁判的核心前提。 首先要先把债务的性质彻底分清，对应找出该承担责任的主体。如果这笔欠款是用于合伙日常经营、属于合伙共同债务，那就按照现行合伙企业法的规则处理，普通合伙人要承担无限连带责任，有限合伙人只需要在自己当初承诺认缴的出资额度内担责。但如果这笔欠款完全是某个合伙人私下借的、和合伙经营没有任何关系，那这笔钱就只能用这个合伙人的个人财产来清偿，债权人不能直接找合伙组织要钱，只能向法院申请强制执行这个合伙人在合伙里持有的财产份额用来还债。 理清债务性质之后，法院还会专门核查合伙的现有财产，以及所有合伙人的出资实际到账情况。遇到合伙债务的情况，会先把合伙组织名下的全部财产拿出来还债，剩下还没还清的部分，才会落到普通合伙人身上承担后续的无限连带清偿责任。如果查到有合伙人当初没把承诺的出资足额交齐，或是后来偷偷把已经到账的出资抽走了，法院会直接判决这个合伙人，在他没交齐或是私自抽逃的出资额度范围内，对合伙债务没法还清的部分承担对应清偿责任。 除此之外，法院也会额外考量合伙人的过错情况，还有合伙内部此前达成的债务分担约定。不少合伙会私下约定债务只按某类比例分给部分人承担，但这类约定只在合伙内部所有合伙人之间生效，对外不能拿着这个约定对抗不知情的善意债权人。要是有明确证据显示，某个合伙人的故意或者重大过失行为直接导致欠款的金额越滚越大，法院也会根据过错程度，单独判这个过错合伙人承担超出常规比例的对应责任。实际庭审里法官会结合所有在案证据，逐一核实欠款的实际用途，逐个确认每个合伙人的过错程度，最终划定每个责任主体具体要承担的责任范围和履行方式。律图山东
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公司收到员工欠债催收信息怎样处理[律师回复] 公司收到员工欠债催收信息时，可以这么做。 先核实信息的真实性。让催收方拿出和债务有关的证明文件，像借款合同、还款记录等，这样就能确定债务是不是真的存在，以及欠债的人是不是自己公司的员工。同时，私下和员工沟通一下，把事情的来龙去脉弄清楚。 要是这属于员工的个人债务，公司没有帮着还钱的责任。不过公司要注意别去干涉员工的个人事情，也不能泄露员工的隐私。公司可以跟催收方说，这是员工的个人债务，公司没义务还钱，让他们通过合法的途径找员工要。 要是员工在工作的时候以公司的名义欠了债，就得分清员工的行为是不是构成表见代理。如果构成，公司替员工承担责任后能向员工追讨。要是不构成，公司就跟债主说明，这事儿没经过公司授权，公司不担责。 要是催收行为影响了公司的正常经营，比如老是打电话、到公司闹事，公司可以警告催收方。要是他们还不停手，公司有权报警，维护自己的合法权益。 整个处理过程中，公司要做好相关记录，万一以后有用得上的地方呢。律图山东
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公司间无息借款可不可以实现[律师回复] 公司之间能不能无息借款呢？答案是可以的。按照《民法典》规定，法人之间的借款合同，从贷款人提供借款时起就成立了。也就是说，公司间借款合同只要满足一定条件，就是合法有效的，而且法律也没禁止公司间无息借款。 不过，这里面有两个要点得留意。先说税务方面，如果企业和关联方有业务往来，没按独立交易原则，让企业或者关联方的应纳税收入、所得额减少了，那税务机关有权按合理方法调整。所以，关联企业间的无息借款，可能会被税务机关做纳税调整。 再看程序方面，如果公司章程对公司借款有规定，那得按章程要求走相应的决策流程，像经过股东会或者董事会决议，这样才能保证借款行为符合公司内部管理规范。 所以说，公司间能进行无息借款，但得遵守法律法规和公司章程的规定，把可能出现的税务和其他法律风险防范好。要是对这方面还有疑问，建议咨询专业人士。律图山东
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公司债务与亏损，监事是否要承担[律师回复] 一般来说，公司的债务和亏损，监事通常不用承担。公司作为企业法人，有自己独立的财产，能对自己的债务负责。像有限责任公司的股东，按认缴的出资额对公司负责；股份有限公司的股东，按认购的股份对公司负责。而监事的职责主要是检查公司财务，监督董事和高级管理人员的工作，并不直接参与公司债务的承担。 不过，也有特殊情况。要是监事同时还是公司股东，那就要按照股东身份，以出资额或者认购的股份为限，对公司债务承担有限责任。还有，如果监事在履行职责时违反了法律、行政法规或者公司章程，给公司造成了损失，就得承担赔偿责任。举个例子，监事因为故意或者重大过失，没有履行好监督职责，让公司出现了亏损，这时公司就可以要求监事赔偿。 所以，大部分时候监事不用承担公司的债务和亏损，但要是出现违法违规履职等情况，就可能要担责了。律图菏泽
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律师说法·债权债务
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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