公司经营 法律问答
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工地按口头协议干活公司不认怎么处理[律师回复] 结论： 工地按口头协议干活公司不认时，可先收集证据证明劳务或合作关系及约定内容，再与公司协商，协商不成可向相关部门投诉或通过劳动仲裁、民事诉讼解决。 法律解析： 根据法律规定，即使没有书面协议，实际履行的口头协议同样具有法律效力。在工地干活这种情形下，收集施工记录、沟通记录、工人证言、工程成果等证据，能有效证明双方存在事实上的劳务或合作关系与约定内容。先与公司协商，强调实际履行的义务，要求其按约定承担责任是合理且可行的第一步。若协商无果，向劳动监察部门或建设主管部门投诉，可让行政力量介入调解。符合劳动关系的通过劳动仲裁解决，属于一般合同关系的则可进行民事诉讼，而在仲裁或诉讼过程中，证据会起到决定性作用。如果遇到此类法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和解决方案。律图山东
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工作出问题使公司受损需自己承担吗[律师回复] 法律分析： （1）员工工作出现问题导致公司受损，是否担责取决于具体情况。若存在故意或重大过失，就要承担赔偿责任。故意是明知行为损害公司利益还去做，重大过失是未尽普通人应有的注意义务。 （2）司法实践里，法院会综合多种因素确定赔偿比例，包括损害原因、员工过错程度和工资收入等。 （3）若员工仅属一般过失，通常无需担责，员工履职属职务行为，风险一般由公司承担。 （4）员工可查看劳动合同与公司规章制度有无赔偿相关规定，不过该规定需合法合理且已向员工公示。 提醒：员工要了解自身行为界限，避免故意或重大过失。公司制定赔偿规定需合法合理并公示。因案情不同，建议当事人咨询专业意见来分析。律图山东
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