工伤赔偿 法律问答
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平邑县-冯路律师5分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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上下班路上出车祸主责还算不算工伤[律师回复] 在日常工作生活中，上下班路上的安全问题备受关注。要是在上下班路上出了车祸，能不能认定为工伤，和事故责任划分紧密相关。如果在事故里负主责，那就不能算工伤了。 《工伤保险条例》明确规定，职工在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才能认定为工伤。这里“非本人主要责任”是关键条件。只有职工在交通事故责任认定中，承担同等责任、次要责任或者无责任，才符合认定工伤的要求。一旦被认定为主责，就没办法认定工伤了。 虽然不能认定工伤，但遭遇车祸的受害者也不用着急。依据《民法典》等相关法律，还是可以向事故责任方主张民事损害赔偿的。可以要求对方赔偿医疗费，这能减轻看病的经济负担；还有误工费，弥补因为受伤不能工作而损失的收入；另外护理费等合理费用也能索赔。 建议大家在上下班途中，一定要遵守交通规则，注意交通安全。要是不幸发生车祸，要及时报警，配合交警进行事故责任认定。保存好相关的医疗票据、诊断证明等资料，以便后续向责任方索赔。本地优选咨询...
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工亡认定时主要生活来源该怎么界定[律师回复] 工亡认定时，主要生活来源如何界定非常重要，这直接关系到亲属能不能享受相关待遇。咱可以通过下面几个方面来判断。 首先是经济依赖程度。要是亲属的绝大部分收入都靠工亡职工提供，像亲属没什么劳动能力或者收入特别低，日常生活开销、看病买药、孩子上学这些费用，主要都由工亡职工来承担，那就能认定这个亲属的主要生活来源是工亡职工。比如说老人没有退休金，生活全靠因工死亡的子女给钱；孩子还没成年，生活和学习的各项支出都得靠因工死亡的父母。 劳动能力状况也得考虑。那些没有劳动能力的亲属，像年纪大了、身体残疾或者患有疾病，没办法工作赚钱，得靠工亡职工养活过日子，那工亡职工的收入一般就是他们的主要生活来源。 还有收入来源构成。看看亲属自己还有没有其他收入，比如养老金、低保金或者劳动收入等等。要是这些收入在生活支出里占比很小，根本不够维持生活，而工亡职工给的钱占大头，那工亡职工的供养就可以认定为主要生活来源。 在实际认定的时候，得有多种证据，像工资流水、亲属之间的转账记录、社区开的证明、医院的诊断证明等等。具体的认定要结合实际情况综合判断，这样才能确定亲属是否符合享受工亡待遇的条件。平台优选咨询...
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工伤认定书病情和实际不一样怎么办[律师回复] 工伤认定书的病情和实际情况不一样，该怎么办？教你几个处理办法。 第一步是收集证据。你要收集能证明自己实际病情的材料，像医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些都是关键证据。 之后，可以先和用人单位沟通，把你的实际病情和收集到的证据告诉他们，让单位协助你去更正工伤认定书中的病情。一般来说，为了自身利益和规范管理，单位会配合申请更正。 但要是用人单位不配合，你也别着急。你可以自己申请行政复议或者提起行政诉讼。按照行政相关法律，你有权利对工伤认定结论提出质疑，要求重新认定。申请行政复议时，把之前收集的证据交上去，说明工伤认定书的病情和实际情况不符。要是对行政复议结果不满意，还能向法院提起行政诉讼，由法院来审查和判决工伤认定的情况。 整个过程中，一定要注意时间期限。必须在法定时间内提出申请，这样才能保障自己的合法权益。如果遇到复杂情况，建议咨询专业人士。律图山东
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上下班途中哪些情况能算做工伤[律师回复] 根据《工伤保险条例》，上下班途中满足一定条件可认定为工伤。 上下班途中认定工伤，路线和时间需合理。正常情况下，职工在合理时间内，按日常通行路线往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍，这是基本的认定前提。考虑到职工家庭生活需求，在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线，也可能被认定工伤。另外，像下班顺路买菜这种日常工作生活所需的活动，只要是在合理时间和路线的上下班途中，也在认定范围内。 除了路线和时间要求，在交通事故等特定伤害中，职工本人不能承担主要责任。若职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。也就是说，职工被认定为次要责任、同等责任等情况，才符合工伤认定标准。 如果遇到上下班途中受伤的情况，要及时收集相关证据，证明自己符合工伤认定条件，并按照规定向有关部门提出工伤认定申请。平台专业咨询...
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工伤认定下达后还可不可以发工伤工资[律师回复] 工伤认定下达后，是否发工伤工资要分情况。 对于在停工留薪期内的职工，有权按原工资福利待遇拿工伤工资，所在单位要按月支付。停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或有特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认后能适当延长，不过延长时间也不得超12个月。 要是工伤认定下达时职工还在停工留薪期，用人单位得继续发放工伤工资。等停工留薪期满，职工恢复了工作能力，就该正常上班，用人单位按正常工资标准支付报酬。 如果职工因工伤要继续治疗、康复，没办法正常工作，经劳动能力鉴定委员会确认需延长停工留薪期的，用人单位也得接着支付工资。而职工评定伤残等级后，原待遇就停发了，按相关规定享受伤残待遇。 总之，工伤认定下达后，重点是看职工是否处于停工留薪期或者是否符合延长条件，只要符合，用人单位就有发放工伤工资的义务。本地优选咨询...
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