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专利权人该如何放弃一部分专利权[律师回复] 法律分析： （1）专利权人放弃一部分专利权可采用声明方式，书面声明放弃专利权的，专利权会在期限届满前终止。 （2）放弃部分专利权时，要向国务院专利行政部门提交书面声明，且需明确放弃的具体权利范围内容。 （3）声明中应清晰界定放弃部分与保留部分的界限，保障意思表达准确。 （4）国务院专利行政部门会对提交的声明进行审查，审查通过后会予以登记和公告，自登记和公告之日起，放弃部分的专利权终止，他人可自由使用该部分技术。 （5）放弃专利权的决定一旦生效，通常不能反悔。 提醒： 放弃部分专利权前需谨慎考虑，确保声明内容准确无误。因不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图滨州
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跨境电商专利侵权该赔付多少钱[律师回复] （一）按权利人实际损失确定，涵盖因侵权造成的销量减少、利润降低等损失。 （二）实际损失难确定时，按侵权人侵权获利确定，即侵权产品销售数量乘以每件合理利润。 （三）前两种方式难确定，参照专利许可使用费倍数合理确定。 （四）故意侵权且情节严重，在上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。 （五）权利人损失、侵权人获利和专利许可使用费均难确定，法院根据专利权类型、侵权行为性质和情节等因素，给予三万元以上五百万元以下赔偿。 （六）赔偿数额包含权利人为制止侵权支付的合理开支。 法律依据： 《中华人民共和国专利法》第七十一条规定，侵犯专利权的赔偿数额按照权利人因被侵权所受到的实际损失或者侵权人因侵权所获得的利益确定；权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该专利许可使用费的倍数合理确定。对故意侵犯专利权，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。权利人的损失、侵权人获得的利益和专利许可使用费均难以确定的，人民法院可以根据专利权的类型、侵权行为的性质和情节等因素，确定给予三万元以上五百万元以下的赔偿。赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。律图滨州
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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