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工作期间摔伤 还是童工 老板不管怎么办
[律师回复] 属于工伤,先到劳动局申报工伤,等治疗终结后鉴定伤残等级,再根据伤残等级、年龄、工资标准计算。
陈建平律师
2解答
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工伤保险,不报的费用!由谁承担
[律师回复] 你好,哪一部分费用呢?可以具体说一下
王凯丽律师
3解答
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您好 律师 我是雇主 工地出事人没了,事还没解决,伤方家属就急着火化下葬对我有利吗?
[律师回复] 只要对死亡原因没有争议,不会有什么大的影响
高洁璞律师
4解答
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工地受伤。导致高位截瘫。现在住院住了七个多月。
[律师回复] 你好,可以申请工伤认定的,具体什么情况?
王纪伟律师
9解答
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我方先动的手对方住院了但我方也受伤了
[律师回复] 有没有监控啊?报警了吗?
王丽静律师
2解答
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工伤鉴定多长时间失效
九级工伤赔付项目及金额
怎么做才能尽快拿到一次性伤残就业补助...
员工工伤,社保后面补交的,还有用吗
拉货半路出车祸,厂子赔不赔钱
超过时间还能申请工伤认定吗
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律师说法·工伤赔偿
辞职后工龄工资怎么计算?
连续工龄不满2年的按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的按本人工资70%计发;连续工龄满4年不满6年的按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的按本人工资的100%计发。
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2024-06-17
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误工费日工资证明材料需要哪些
误工费证明资料需要有收入证明,收入状况证明以及病历或者是出院小结,同时还需要误工证明,误工司法鉴定书等等。受害者在遭到人身损害之后是可以获得误工费用的赔偿,但必须要按照规定的标准来进行赔偿。
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2024-06-17
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国家法定节假日工资怎么算?
法定节假日是带薪休假的,如果安排加班的,(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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