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自己跟父母开公司会不会担连带责任[律师回复] 是否承担连带责任要依据公司类型和具体情况判断。有限责任公司股东以认缴出资额为限对公司担责，如实出资且未滥用权利，一般无需对公司债务承担连带责任。 不过，出现特定情形可能需承担连带责任： 1.股东出资不实，未按章程足额出资。 2.股东与公司财产混同，随意调用公司和个人资金。 3.股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害债权人利益。 若公司为合伙企业，普通合伙人对企业债务承担无限连带责任。 解决措施和建议：股东应确保如实出资，保持公司与个人财产独立，不滥用股东权利。若为合伙企业，普通合伙人要谨慎决策，避免过度负债。律图山东
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被骗当公司法人后该如何退出[律师回复] （一）与公司实际控制人友好协商，让其配合完成法人变更登记，签署好相关文件后前往市场监督管理部门办理手续。 （二）若协商不成，收集被骗证据，像聊天记录、证人证言等，向法院提起民事诉讼，请求撤销法人登记相关行为。 （三）向公司登记机关反映受欺诈情况，申请撤销法人登记，登记机关查证属实会依法处理。 法律依据： 《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第四十条规定，提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实取得市场主体登记的，受虚假市场主体登记影响的自然人、法人和其他组织可以向登记机关提出撤销市场主体登记的申请。登记机关受理申请后，应当及时开展调查。经调查认定存在虚假市场主体登记情形的，登记机关应当撤销市场主体登记。律图山东
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工地按口头协议干活公司不认怎么处理[律师回复] 结论： 工地按口头协议干活公司不认时，可先收集证据证明劳务或合作关系及约定内容，再与公司协商，协商不成可向相关部门投诉或通过劳动仲裁、民事诉讼解决。 法律解析： 根据法律规定，即使没有书面协议，实际履行的口头协议同样具有法律效力。在工地干活这种情形下，收集施工记录、沟通记录、工人证言、工程成果等证据，能有效证明双方存在事实上的劳务或合作关系与约定内容。先与公司协商，强调实际履行的义务，要求其按约定承担责任是合理且可行的第一步。若协商无果，向劳动监察部门或建设主管部门投诉，可让行政力量介入调解。符合劳动关系的通过劳动仲裁解决，属于一般合同关系的则可进行民事诉讼，而在仲裁或诉讼过程中，证据会起到决定性作用。如果遇到此类法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和解决方案。律图山东
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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