合同事务 法律问答
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买卖没签订合同怎么办[律师回复] （一）当买卖未签订合同发生纠纷时，首先尝试与对方友好协商，明确双方对于交易的看法和诉求，争取达成一致解决方案。 （二）若协商无果，需积极收集各类能证明买卖事实的证据。例如交易过程中的聊天记录，其中可能包含双方对交易物品、价格、数量等关键信息的沟通；转账记录可证明价款支付情况；交付凭证能证实货物已完成交付。 （三）准备好证据后，向法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。 法律依据： 《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第一条规定，当事人之间没有书面合同，一方以送货单、收货单、结算单、发票等主张存在买卖合同关系的，人民法院应当结合当事人之间的交易方式、交易习惯以及其他相关证据，对买卖合同是否成立作出认定。律图山东
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租赁合同接着履行是否仍具效力[律师回复] 法律分析： （1）一般而言，只要租赁合同不存在法定或约定的无效、可撤销情形，继续履行就具备法律效力。法定无效情形包含违反法律、行政法规的强制性规定，可撤销情形有重大误解、欺诈、胁迫等情况。 （2）当合同约定了履行期限，到期后双方继续履行且一方未提异议时，原合同继续有效，不过会转变为不定期租赁。此时双方都能随时解除合同，但要在合理期限前通知对方。 （3）若合同履行期间出现违约等问题，并不影响合同效力，违约方需要承担违约责任，合同依旧可以继续履行。 提醒：在签订和履行租赁合同时，要仔细审查合同条款，避免出现无效或可撤销情形。遇到违约等问题，及时按法律要求维护自身权益，情况复杂时建议咨询专业法律意见。律图山东
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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