工伤赔偿 法律问答
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工伤认定的条件规定包含什么[律师回复] 1.工伤认定需区分应当认定、视同认定和不得认定三类情况。应当认定工伤的涵盖在工作时间和场所因工作受伤、职业病等多种与工作紧密相关的情形，体现了对正常工作中遭受伤害的保障。 2.视同工伤的包括工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、抢险救灾受伤以及旧伤复发等情况，这是对特殊情况和为公共利益付出者的保护。 3.而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀则不得认定工伤，这是为了避免恶意行为骗取工伤赔偿。 解决措施和建议： 1.用人单位应加强安全教育，降低工伤发生概率。 2.员工自身要遵守安全规定，避免因自身不当行为导致伤害。 3.对于工伤认定有争议的情况，可通过合法途径如申请行政复议或提起行政诉讼解决。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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