劳动纠纷 法律问答
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劳动合同没到期违约金赔偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）专项培训违约金方面，用人单位投入专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，旨在提升员工技能，员工若违反服务期约定，就需承担相应违约金，以补偿单位培训成本。不过违约金有数额限制，不能超过培训费用，且按未履行服务期分摊。 （2）竞业限制违约金方面，针对负有保密义务的劳动者，单位通过竞业限制条款保护商业秘密等，同时要在解除或终止合同后按月给予经济补偿。劳动者一旦违反约定，支付违约金是对单位权益的保障。 提醒： 劳动者与用人单位签订劳动合同时，要留意违约金条款是否属于法定情形。若单位违规设违约金，劳动者可依法维护自身权益。律图山东
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员工解除劳动关系该怎样处理[律师回复] 员工解除劳动关系应区分不同情形处理。在员工依法定程序解除时，提前三十日书面通知或试用期提前三日通知，期满劳动关系解除，用人单位要依规办理离职手续、出具证明并转移社保和档案。 1.当用人单位存在违法情形，如未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等，员工可即时解除并获经济补偿，补偿标准按工作年限计算。 2.若员工违法解除致单位受损，需承担赔偿责任，单位要留存证据维护权益。 建议用人单位建立完善的离职管理制度，及时处理员工离职事宜。员工则要遵守法律规定解除劳动关系，避免违法解除带来赔偿风险。双方都应增强法律意识，依法维护自身权益。律图山东
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合同到期辞职是否可以拿经济补偿金[律师回复] 这合同到期后拿经济补偿金的事儿。一般来讲，要是合同到期了，这时候要是劳动者主动辞职，那通常是没机会拿到经济补偿金的。为啥？这就好比一场约定的旅程到了终点自然结束了，可不是用人单位违约。 不过，要是出现了一些特别的情况就不一样了。比如说，用人单位降低了劳动合同当初约定的那些条件，然后再来续订劳动合同，这时候劳动者要是不同意续订，或者用人单位保持原来的条件，或者甚至提升了条件来续订劳动合同，可劳动者还是不同意，非要终止那固定期限的劳动合同，这时候劳动者就可以拿到经济补偿金了。 所以说，到底合同到期辞职能不能拿到经济补偿金，那可得好好判断判断。主要就是看是劳动者自己主动辞职的，还是用人单位在这中间有啥过错之类的情况。要是用人单位没啥毛病，劳动者自己主动走，那一般就没啥补偿金；要是用人单位在续签合同这件事上做得不对，那劳动者就能拿到应得的补偿金了。这事儿啊，可得弄清楚，别到时候自己吃亏了。律图山东
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被公司解聘年假没休如何补偿[律师回复] （一）先明确自身应休年假天数以及对应补偿金额。按照上述计算方式，算出月平均工资、日工资收入，进而得出应休未休年假的工资报酬数额。 （二）主动与公司沟通。心平气和地说明情况，依据规定要求公司支付年假报酬，保留好沟通记录。 （三）若协商无果。迅速收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和年假未休情况的材料。然后向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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