婚姻家庭 法律问答
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遭遇家暴，两个小孩的抚养权归谁[律师回复] 当遭遇家暴并涉及两个小孩抚养权归属问题时，法院会站在最有利于未成年子女的角度来做判决。 家暴对孩子的身心健康伤害极大，所以一般来说，有家暴行为的一方不太适合直接抚养孩子。要是两个孩子都还在哺乳期或者不满两周岁，正常情况下会判给母亲。不过，要是母亲自身存在对孩子成长不利的情况，那又另当别论。 孩子已满两周岁，没家暴行为的一方要是能拿出证据证明对方有家暴，同时自己有稳定收入、良好居住环境等更利于孩子成长的条件，那争取到两个孩子抚养权的可能性就比较大。 孩子满了八周岁，他们已经有一定的认知和表达能力，法院会尊重他们的想法。如果孩子明确表示不想跟有家暴行为的一方生活，法院判决时肯定会考虑进去。 还有一种情况，如果双方能心平气和地就孩子抚养权达成一致协议，而且这个协议没有损害孩子的合法权益，法院通常也会认可。 给大家的法律建议是，遭遇家暴时一定要及时收集证据，像医院的诊断证明、报警记录、证人证言等，这在争取抚养权时非常关键。同时，要努力提升自己抚养孩子的条件，比如有稳定的工作和居住场所。总之，家暴方在争抚养权上不占优势，但最终结果得综合各种情况来定。律图山东
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夫妻两人离婚，孩子归属权该如何定[律师回复] 夫妻离婚确定孩子归属权，要遵循最有利于未成年子女原则。 不满两周岁的子女，一般由母亲直接抚养。但存在特殊情况，若母亲患有久治不愈的传染病或其他严重疾病，子女不宜与其生活；或有抚养条件却不尽义务，而父亲要求孩子随其生活；又或者因其他原因，子女确实不宜随母亲生活，此时父亲请求直接抚养，法院会支持。 已满两周岁的子女，父母若就抚养问题协议不成，法院会根据双方具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。法院会综合考量经济条件、生活环境、教育背景、与子女感情等因素。若一方已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力；子女随其生活时间长，改变环境对子女成长不利；无其他子女，而另一方有其他子女；子女随其生活对成长有利，而另一方患有久治不愈的传染病等不利于子女身心健康的情形，该方可优先获得抚养权。 子女已满八周岁，要尊重其真实意愿。 建议父母在处理孩子抚养问题时，多从孩子角度出发，尽量协商解决。若协商不成需诉讼，要积极提供能证明自己更适合抚养孩子的证据。律图山东
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结婚一年且有孩子，离婚要怎么做[律师回复] 1、离婚主要有两种途径，一种是协议离婚，另一种是诉讼离婚。 2、协议离婚得是夫妻两人都心甘情愿要离，这时候就得签一份书面的离婚协议，在协议里把孩子归谁养、财产怎么分、债务咋处理这些事儿商量好。商量妥了之后，两人一起去婚姻登记机关申请离婚登记。申请之后有30天的冷静期，在这期间要是有一方后悔了，随时能撤回申请。等冷静期过了30天内，两人还得再一起去婚姻登记机关申请领离婚证，婚姻登记机关审查后，觉得符合条件，就会给登记并发证。 3、要是夫妻没办法商量好离婚的事儿，那可以走诉讼离婚。这就得有一方去有管辖权的法院起诉离婚，起诉的时候要交起诉状和相关证据。法院受理离婚案件后，会先进行调解。要是夫妻感情确实已经破裂，调解也没用，法院就会判决离婚。 4、关于孩子抚养权，要是孩子不满两周岁，一般就归妈妈直接抚养；孩子满两周岁了，父母对抚养权商量不下来，法院会根据双方实际情况，按照对孩子最有利的原则来判；孩子满八周岁的，得问问孩子自己愿意跟谁。另外，不直接抚养孩子的一方要给抚养费。 5、在分财产方面，夫妻的共同财产先由两人自己商量着分；商量不拢的，法院会根据财产实际情况，偏向照顾孩子、女方还有没过错的一方来判决。律图山东
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孩子抚养权判决是怎样的[律师回复] 很多人在离婚时，都为孩子抚养权犯愁。法院在判决孩子抚养权时，会确保子女身心健康和合法权益，从利于成长角度综合考量。 两周岁以下孩子，通常随母亲生活。但母亲患有严重疾病，没法好好照顾孩子，或者不尽抚养义务等，那孩子就可能随父亲生活。 两到八周岁孩子，父母都想抚养，一方有几种情况可优先获得抚养权：做了绝育手术或因其他原因不能再生育；孩子一直跟其生活，改变环境对成长不利；没有其他子女，而另一方有；能给孩子好的成长环境，而另一方有久治不愈的传染病等严重疾病，或有其他不利于孩子身心健康的情况。 八周岁以上孩子，法院会尊重其意愿。这个年纪的孩子有一定认知和判断能力，能表达自己想法。 另外，如果父母双方商量好，轮流直接抚养孩子对孩子有利，法院也会支持。要是你在孩子抚养权方面有疑问，建议精准咨询专业人士。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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