公司经营 法律问答
120.2
万
解答量
1481
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
法人是不是一定要参与经营活动[律师回复] 很多人以为法人就得亲自参与经营活动，其实不是这样。法人指的是有民事权利和行为能力，能依法独立享受权利、承担义务的组织，不是指某个人。 在实际经营里，法人的经营活动一般由法定代表人或其授权的管理人员来做。法定代表人是代表法人开展民事活动的负责人，他们做事产生的后果由法人承担。法人可以制定内部规章制度、决策机制等，把具体经营管理工作交给相关人员去做。 举个例子，大型企业法人，股东可能会聘请专业的职业经理人团队来负责日常经营，法人自己不直接参与具体业务。只要符合法人章程和相关法律规定，法人能通过合理授权和管理模式，让别人代表自己开展经营活动。 也就是说，法人不用非得自己参与经营，可根据自身情况，让法定代表人或授权他人来完成经营事务。不过要注意，法人得对这些经营行为承担相应法律责任。律图山东
5解答 4.2w浏览 -
公司倒闭后，个人被欠的钱要怎么处理[律师回复] 公司倒闭一般意味着进入破产程序，要是个人被公司欠了钱，下面这些办法能帮你处理。 当公司进入破产程序，你得赶紧去申报债权。法院会确定一个债权申报期限，你得在这个时间内，向管理人申报自己的债权。申报的时候，要写清楚债权是多少钱，有没有财产担保，还得拿出相关的证据，像合同、借条之类的。要是没在规定时间内申报，在破产财产最后分配之前还能补充申报，不过之前已经分出去的财产就不会再给你补分了，而且审查和确认你补充申报债权产生的费用得你自己出。 申报完债权后，就等着管理人审查和确认。管理人会对申报的债权仔细审查，然后编制一张债权表。这张表会提交给债权人会议核查，大家都没意见的话，法院就会裁定确认。要是你对债权表上记录的债权有不同看法，就可以向受理破产申请的法院起诉。 最后就是参与破产财产分配。破产财产会先把破产费用和共益债务还清，然后按照法定顺序清偿。个人的债权属于普通债权，是按比例受偿的。要是公司的破产财产不够还所有的债，普通债权只能按比例分，你可能没办法把钱全部拿回来。 给大家提个实用建议，在和公司有业务往来时，尽量签订详细的合同，保留好相关凭证，这样在遇到公司破产等情况时，能更好地维护自己的权益。律图山东
5解答 4.3w浏览
-
转让股权在债务产生前，会追溯原股东吗[律师回复] 转让股权在债务产生前，通常不会追溯原股东。按照公司法原理，公司有独立法人资格，要用全部财产对公司债务担责。股东完成出资义务后，仅以认缴的出资额或认购的股份为限对公司担责。股东依法转让股权后，丧失股东身份，一般不再对公司后续债务担责。 但有特殊情形。要是原股东在转让股权前，有出资不实、抽逃出资等违反出资义务的行为，就算股权已转让，公司债权人仍能要求原股东在未出资本息范围内，对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。还有，如果原股东和新股东恶意串通，通过股权转让逃避公司债务，损害债权人利益，债权人也能通过法律途径追究原股东责任。 判断是否追溯原股东，要综合考虑原股东是否履行出资义务、有无损害债权人利益等情况。要是遇到具体纠纷，建议当事人收集相关证据，咨询专业法律人士，维护自身合法权益。律图山东
5解答 3.5w浏览
-
公司的两个股东能否各持有50%股份[律师回复] 公司的两个股东能各持有50%股份，法律没有禁止股东这么分配股权。在这种股权结构里，双方在决策上有平等的话语权。 但这种模式有弊端。股东会表决时，要是双方意见不同，就容易陷入无法决策的僵局，影响公司运营和发展。要是遇到重大事项要决策，股东却无法达成一致，公司治理机制可能失灵，还可能引发股东间的法律纠纷。 为避免或减少潜在的决策僵局和纠纷，股东选择这种股权结构时，要提前在公司章程里对决策机制、争议解决等事项详细约定。比如明确特殊情况下的处理方式，这样在遇到问题时，能按照约定来处理，保障公司的正常运营，也能减少股东间的矛盾。总之，提前做好规划和约定很重要。律图山东
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
186****8726
189****5165
135****1279
