公司经营 法律问答
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两人一起开厂，其中一人不出资怎么弄[律师回复] 两人合伙开厂时，假如有一方不出资，要合理处理这种情况，得从法律角度谨慎操作。 要是一方不出资，双方得坐下来好好商量，确定不出资方以什么方式参与合作。除了出钱，像劳务、技术、管理经验这些都可以作为出资。不过法律上对非货币出资有要求，得能评估出价钱，还能依法转让。比如劳务出资，在公司里没办法直接算成股份，但在合伙企业里是被允许的。所以双方要先了解这些法律规定，再商量合适的出资方式。 确定好出资方式后，要把各自的权益和义务明确下来。根据双方商量好的出资方式和占比，确定在厂里的股权怎么分配，挣了钱怎么分，亏了钱又怎么承担。假如不出资的一方是以技术出资，那得说清楚这个技术值多少钱，能用在哪些地方，后续改进的成果归谁。这样大家心里都有数，以后就不容易在这些事上起争执。 最后，一定要签书面协议，把前面商量好的内容都写进去，像出资方式、股权比例、利润分配、亏损承担、做决策的办法、退出的机制等等。这样以后万一有纠纷，就有依据了，双方的合法权益也能得到保障。要是开的是公司制企业，还得按照《公司法》的规定，去办理相关登记手续，把股权分配这些事情登记公示出来。 建议双方在处理这些事情时，可以咨询专业的律师，按照法律要求做事，避免以后出现法律风险。律图滨州
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股东要退回注册的资金该怎么做[律师回复] 股东想退出公司收回出资，在我国有几种合法途径，但都得按法定程序来，不然会有法律风险。 第一种是股权转让，股东能把自己的股份卖给其他股东或者第三方。要是转给公司内部的其他股东，双方达成协议后办一下变更登记就行。要是转给公司以外的第三方，就得经过其他股东一半以上的人同意，并且其他股东有优先购买权。 第二种是公司减资，公司通过股东会决议减少注册资本，把一部分出资退给股东。不过减资有严格的法律程序，要编制资产负债表和财产清单，通知债权人，还得在报纸上公告，保障债权人的权益。 第三种是公司回购，在一些特定情况下，像公司一直盈利却多年不给股东分红、公司合并分立转让主要财产、公司章程规定的营业期到了但股东会决定修改章程让公司继续经营等，股东可以要求公司用合理的价格回购自己的股权。 最后一种是公司解散清算，公司符合解散条件后，进入清算程序，还清公司债务后，股东能按出资比例分配剩下的财产，收回自己的出资。 如果对这些程序不太清楚，建议咨询专业律师，确保操作合法合规。律图滨州
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公司注销后公证处能否进行强制执行[律师回复] 公司注销后，公证处通常没办法对其实施强制执行。公证处的强制执行公证，简单说就是给债权文书赋予了能直接拿去法院申请强制执行的效力。要是债务人不按照公证文书的要求还钱或者没还完，债权人就能去有管辖权的法院申请强制执行。 不过公司一旦注销，就像人没了“身份”一样，它的法人资格没了，民事权利和行为能力也都没了，也就不能再作为被执行人了。 要是公司在注销前有经过公证的具有强制执行效力的债权文书，而且还没履行义务，债权人就得赶在公司注销前赶紧向法院申请强制执行。要是公司没好好清算就办理了注销登记，导致没办法清算，债权人可以要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，还有公司的实际控制人来偿还公司的债务。之后，再针对这些主体通过公证强制执行程序来实现自己的债权。 要是公司已经合法清算并注销，债务也都清理干净了，那一般就没什么可以强制执行的了。 给大家的法律建议是，债权人发现公司有未履行的公证债权文书时，要密切关注公司的状态，及时申请强制执行。对于可能涉及未依法清算就注销的情况，要积极收集证据，向相关责任人主张权利，保障自己的合法权益。律图山东
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计算离职补偿金，平均工资含股权吗[律师回复] 在离职补偿金计算里，平均工资的界定很关键，一般来说股权收益不包含在内。离职补偿金所依据的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的工资是劳动者应得的全部收入，像计时或计件工资，还有奖金、津贴和补贴等以货币形式发放的收入都算。 股权收益和劳动报酬不是一回事。股权收益是因为股东身份才有的，它和公司经营业绩以及股权价值变化相关，像股息、红利还有股权转让赚的钱，都属于股权收益。这和劳动者靠在公司干活拿到的工资，性质上有很大区别。 不过，也有特殊情况。要是股权收益是以工资形式固定发的，例如公司把股权分红当作员工工资的一部分，按月或者按一定周期打到工资卡，而且财务上有明确记录，分配规则清晰，工资条上也能体现出来，这种时候股权收益就有可能被当成工资的一部分，算进离职补偿金的平均工资里。 遇到这种情况，员工要注意收集证据。比如保存好工资条、银行转账记录、公司关于股权收益分配的文件等。要是和公司在离职补偿金计算上有分歧，可以先和公司友好协商，协商不成还能通过劳动仲裁或者法律诉讼来解决问题。律图山东
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