合同事务 法律问答
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委托签合同的有效性究竟如何[律师回复] 委托签合同是否有效，要根据具体情况判断。通常，满足以下条件，委托签合同有效。 委托得有合法有效的授权。委托人要有相应民事行为能力，委托事项和权限要明确。授权书最好是书面形式，详细写清委托事项、权限和期限等。这样，受托人在授权范围内签的合同，对委托人有效。 合同签订要符合法律规定。合同内容不能违反法律法规的强制规定，也不能违背公序良俗。要是合同涉及必须经过特定程序或审批的事项，就得按规定办。 受托人要在授权范围内行事。如果受托人超越权限签合同，事后得到委托人追认，合同有效；没得到追认，对委托人无效，由受托人担责。但要是相对人有理由相信受托人有代理权，构成表见代理，代理行为有效。 要是委托签合同存在欺诈、胁迫等情况，受损害方可以请求法院或仲裁机构撤销合同。所以，判断委托签合同是否有效，要综合多方面因素。律图菏泽
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若合同有效期约定不明该怎么解决[律师回复] 合同有效期约定不明，该怎么解决呢？ 按照《中华人民共和国民法典》，当事人可以先尝试通过协商来达成补充协议，明确合同的有效期。这是最直接有效的办法，双方在平等自愿的基础上，重新约定时间，能让合同更有确定性。 要是没办法达成补充协议，那就按照合同相关条款或者交易习惯来确定。合同条款之间一般有逻辑联系，我们可以从其他条款里推断出有效期。而交易习惯，是特定行业或领域里，大家长期遵循的行为模式和规则，也能作为确定合同有效期的参考。 如果用上面这些方法还是确定不了，对于履行期限不明确的合同，债务人可以随时履行义务，债权人也能随时要求对方履行，但都要给对方必要的准备时间。就拿货物买卖合同来说，卖方可以随时发货，买方也能随时要求收货，不过都要给对方合理时间去安排运输、仓储这些事。 所以，合同有效期约定不明时，先试试协商补充；协商不成，就结合合同条款和交易习惯来确定；要是还不行，就按照法定方式履行。律图菏泽
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无效合同是不是应该收回来[律师回复] 不少人会疑惑，无效合同要不要收回？其实得根据不同情况来定。 首先，合同被认定无效后，按法律规定，因这个无效合同得到的财产得返还；要是没法返还或者没必要返还，就折价补偿。虽然法律没规定必须收回无效合同，但收回它还是有好处的。一是能避免合同文本被滥用，防止有人拿这无效合同去主张根本不存在的权利，减少可能出现的法律风险和纠纷。二是能让当事人从形式上明确合同已无效，结束合同关系。 不过，就算没收回无效合同，也不影响合同无效的判定。合同有没有效力，是由法律和法院判决说了算的，跟合同文本在不在手没关系。要是有人拿着无效合同恶意主张权利，另一方不用慌，可以去法院起诉，请求确认合同无效，以此维护自身合法权益。 总的来说，收回无效合同不是强制要求，但收回能起到积极作用，大家可视具体情况决定是否收回。律图滨州
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卖方手动修改合同交货时间有无效力[律师回复] 从法律角度看，卖方手动修改合同交货时间的效力不能简单下结论，得根据具体情况来判断。 要是修改是双方商量好的结果，也就是卖方手动改了交货时间后，买方通过明确表态或者实际行动认可了这个修改，那这种修改就具有法律效力。举个例子，卖方把交货时间改了之后，买方回复说同意，或者按照修改后的时间去做接收货物的准备，这就说明双方对交货时间的修改达成了新的共识，合同的交货时间也就跟着变更了。 但要是卖方自己偷偷手动修改交货时间，没有经过买方同意，那这种修改对买方就没有效果。合同是双方都同意后达成的协议，不能一方想改就改。要是卖方自己改了交货时间还按新时间来履行，这可能就违反了合同约定，算是违约。遇到这种情况，买方有权力要求卖方按照原来合同定好的交货时间来交货。要是卖方做不到，买方还能追究卖方的违约责任，让卖方赔偿因为延迟交货给自己造成的损失。 给大家提个实用的法律建议，在合同履行过程中，不管哪一方想修改交货时间等重要内容，都一定要和对方好好商量，并且留下双方认可修改的证据，比如书面协议或者聊天记录。这样能避免很多不必要的纠纷，保障双方的合法权益。律图滨州
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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