工伤赔偿 法律问答
1030
万
解答量
1229
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
上班期间因为长期抬重物引发腰椎间盘突出加滑脱能算工伤吗[律师回复] 能算工伤，但要满足条件+拿对证据，我给你最直接、可操作的结论与流程（山东口径）。 一、能不能算工伤？（一句话结论） 长期抬重物导致腰椎间盘突出+滑脱，符合《工伤保险条例》第14条第1项，可认定工伤。 不属于国家《职业病目录》，不按职业病走，按**“因工作原因受到事故伤害（慢性累积性伤害）”**认定[__LINK_ICON]。 核心：工作时间+工作场所+长期抬重物（工作原因）+医学证明直接因果。 二、必须满足的3个硬条件（缺一不可） 工作时间+工作场所：上班/加班/值班、在公司/车间/工地等工作地点。 工作原因：岗位长期、反复抬重物（不是偶尔一次），是石陈荣律师
2解答 4.9w浏览 -
劳动能力鉴定出来后一直没去领赔偿怎么办[律师回复] 法律分析： （1）劳动能力鉴定结论作出后，及时申请工伤保险待遇或向用人单位主张赔偿是关键。要先确认是否提交待遇支付申请，未提交的话，需携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证明等材料提出申请。 （2）若用人单位缴纳了工伤保险，不同待遇支付主体不同，一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，向社保机构申请；一次性伤残就业补助金等由用人单位支付，直接向单位主张。 （3）若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿责任由单位承担，可向单位提出支付要求。 （4）劳动争议申请仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算，未及时主张应尽快行动，若单位或社保机构拒绝支付，可申请仲裁。 提醒：注意仲裁时效，及时主张权益，避免因超时效丧失胜诉权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。本地专业咨询...
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
189****9912
139****7343
181****1441
