综合 法律问答
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经济技...-杨秀梅...律师1分钟前解答了“综合类”问题
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丈夫监外执行能离婚吗[律师回复] 在我国的法律体系中，监外执行与离婚权利之间并无冲突。离婚主要有协议离婚和诉讼离婚这两种途径。 当夫妻双方能够就离婚的各项事宜，诸如财产分割以及子女抚养等问题达成一致意见时，便可以选择协议离婚这种方式，快速而和平地结束婚姻关系。然而，倘若丈夫处于监外执行状态，使得双方难以达成协商一致，或者丈夫坚决不同意离婚，此时诉讼离婚就成为了一种可行的选择。 在诉讼离婚的过程中，法院判定离婚的关键标准是“夫妻感情确已破裂”。丈夫的监外执行这一情形本身并不能直接认定夫妻感情已经破裂。但如果此情况对家庭经济造成了重大的不利影响，比如丈夫无法正常工作从而导致家庭经济陷入困境；或者对子女教育产生了严重的阻碍，如无法参与子女的学习和成长等，这些因素都可能使得夫妻感情确已无法维系。在这种情况下，法院很可能会依据相关证据，判决准予离婚。所以，最终能否离婚，取决于具体的实际情况以及所提供的相关证据。律图菏泽
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房屋漏水败诉了需要拿多少费用[律师回复] 当房屋漏水案件败诉后，需承担的费用种类较为多样。其中，案件受理费是较为常见的一项，它是根据诉讼标的金额按照一定比例来收取的，这就意味着诉讼标的金额越大，所需缴纳的案件受理费可能就越高。 在诉讼过程中，如果对方聘请了律师，并且合同中有相关约定或者法律有明确规定，那么败诉方就有可能需要承担对方合理的律师费用。这是为了保障胜诉方在诉讼过程中所付出的合理成本能够得到补偿。 另外，如果案件涉及到对房屋漏水原因的鉴定，败诉方也可能要承担相应的鉴定费用。因为鉴定工作对于明确案件事实至关重要，而鉴定所需的费用也需要由败诉方来承担。不过，具体的鉴定费用数额需要结合案件的实际情况来确定，比如案件标的的大小、对方在鉴定过程中实际产生的费用等。如果您对这些费用的计算有异议，完全可以要求法院进行审查和说明，以确保自己的权益得到合理保障。山东法务
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工伤赔偿误工费怎么算[律师回复] 工伤赔偿中的误工费，大家通常把它叫做停工留薪期工资。这个工资的计算，主要是依据员工受伤之前的工资福利待遇保持不变来进行的。 具体来看，停工留薪期通常不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长的，但延长的时间最多也不能超过12个月。 在计算的时候，是以员工受伤之前的月平均工资作为基准的。要是员工的工资构成比较复杂，像有基本工资、绩效工资、津贴等等这些，一般情况下应该按照受伤之前正常工作时的总收入来计算。不过，如果单位有明确的工资支付制度和规定，并且这些制度和规定不违反法律法规，那也可以依照单位的制度来计算。总之，不管用哪种方式计算，都要确保员工在停工留薪期内享受到的待遇不会比受伤之前的水平低，这样才能切实保障员工的权益。律图滨州
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在约定服务期内辞职怎么办[律师回复] 在我们与用人单位签订的工作合同中，有一个约定的服务期。这个服务期，是用人单位为了让劳动者能更好地为其工作，专门拿出专项培训费用，给劳动者进行专业技术培训之后，双方共同约定的一段时期，在这段时期内，劳动者必须为用人单位服务。 要是劳动者在这个服务期内选择辞职，那用人单位就有权利让劳动者支付违约金。不过，这里的违约金数额是有规定的，它不能超过用人单位当初提供的培训费用，而且也不能超过服务期还没履行完的那部分应该分摊的培训费用。 另外，如果用人单位出现了一些违法的情况，比如没有按照劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，又或者没有及时、足额地支付劳动报酬等，那么劳动者即使辞职，也不需要支付违约金。具体到底要不要支付违约金，得结合双方签订的劳动合同以及实际发生的情况来综合判断。律图德州
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工伤后公司法人变更了怎么办[律师回复] 当工伤不幸发生后，即便公司的法人发生了变更，这也丝毫不会对您应得的工伤赔偿产生影响。要知道，工伤赔偿的责任其实是由公司来承担的，而非法人个人。 公司作为一个独立的法律主体，就如同一个有着自己“性格”和“责任”的个体，它的债务和责任是不会因为法人的变更而发生改变的。所以，您完全可以按照正常的工伤赔偿程序稳步前行。 首先，一定要及时申请工伤认定，这就像是为您的工伤之旅开启了一扇重要的大门。接着，要进行劳动能力鉴定，通过专业的鉴定来确定您的伤残等级，这可是后续计算赔偿数额的关键依据。然后，根据确定好的伤残等级，仔细地计算出应该获得的赔偿数额。 要是公司拒绝给您赔偿，您也不用慌张。您可以向劳动监察部门进行投诉，让他们来协助您维护自己的权益；或者也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，通过合法的途径来争取应得的赔偿。在这个维权的过程中，千万要注意保存好相关的证据，像是劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等等，这些证据就像是您的“武器”，能有力地支持您的诉求。律图山东
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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