合同事务 法律问答
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经济技...-张正...律师5分钟前解答了“合同事务”问题
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2026年5月23日开发商内部工作群下发通知，宣称 5 月 25 日起全楼盘统一涨价、取消全部优惠，销售全程告知无折扣，制造购房焦虑催促我高价签约，我于2026年5月26日交齐全款购买嘉泰东方翰林 7 号楼 1 单元 4 楼西户。 仅签约次日（5 月 27 日），中介立刻推出 75 折房票优惠，全小区所有楼栋、户型均可使用，无人员门槛，全部购房资金流入开发商预售资金监管账户，并非施工方独立收款的内部工抵。本人在售楼处现场录下工作人员集中培训中介宣传房票的录音，统一对外口径谎称房票是施工方行为、售楼不知情。与开发商负责人沟通时，对方仅拿纸面备案合同辩解，拒绝补偿房屋差价。[律师回复] 这种情况确实让人感到困惑和不满。首先，从法律角度来看，开发商在签约后推出优惠活动，而你之前购买时未享受该优惠，这可能涉及到价格欺诈或者不正当竞争的问题。你可以先收集好相关证据，比如录音、通知截图等。然后，尝试与开发商进行协商，要求补偿差价或者采取其他合理的补偿方式。如果协商不成，可以考虑向消费者协会投诉，或者通过法律途径来维护自己的权益。在处理这类问题时，保持冷静，依法维权是关键。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·合同事务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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