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什么情况下不得转租[律师回复] 法律分析： （1）租赁合同明确约定禁止转租时，承租人若进行转租属于违约行为，出租人有权追究其违约责任。这体现了合同的约定具有法律效力，双方应遵守合同条款。 （2）在租赁合同未明确是否可转租的情况下，承租人转租须经出租人同意。若擅自转租，出租人在知道或应当知道的六个月内有解除合同的权利，以此保障出租人的合法权益。 （3）当租赁房屋性质不允许转租，如廉租房、公租房等保障性质住房，擅自转租会违反管理规定。同时，因情势变更、不可抗力等致房屋不能正常使用时，也不适宜转租。 提醒：在租赁房屋时，承租人要仔细查看合同约定，了解房屋性质。若想转租，务必先取得出租人的同意，避免因违规转租带来法律风险，如有疑问可咨询进一步分析。律图山东
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律师说法·房产纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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