刑事辩护 法律问答
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轻伤重伤判定标准确定要多久[律师回复] 轻伤重伤的判定标准是有明确法律规定的，不存在“确定要多久”这种疑问。不过具体案例的损伤程度鉴定，所需时间并不固定。 要是具备马上做伤情鉴定的条件，公安机关的鉴定机构在接受委托后的24小时内就会给出鉴定意见，并且在3天内出具鉴定文书。但如果伤情比较复杂，没办法立刻进行鉴定，那要在受委托之日起7天内提出鉴定意见并出具文书。 有些情况影响到了组织、器官功能，或者伤情实在复杂，一时半会儿没法鉴定，就得等伤情稳定了再给出鉴定意见和文书。像中枢神经系统损伤、脊髓损伤这类，可能得观察很长时间，等功能恢复情况确定了才能准确做出鉴定，这个时间说不定要几个月。 另外，鉴定时间还会受鉴定机构工作安排、鉴定材料是否完备等因素影响。要是对鉴定结果有意见，还能申请重新鉴定，这样一来，整个鉴定的时间就更长了。律图山东
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被打不做伤情鉴定是立不了按吗[律师回复] 被人打了之后，不做伤情鉴定也有可能立案。 在治安案件方面，就算没去做伤情鉴定，只要有证据能证明存在打人的行为，公安机关就能立案。按照《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，要是有人动手打人或者故意弄伤别人身体，公安机关是有权力展开调查处理的。也就是说，立案并不一定非要伤情鉴定的结果。比如，有监控清晰拍到打人过程，或者有现场证人能明确指认打人者，这种情况下即便没做伤情鉴定，案子照样能立。 到了刑事案件这里，通常故意伤害罪得是造成轻伤以上的后果才能认定，伤情鉴定结果就成了很关键的证据。但这可不代表不做伤情鉴定就肯定不能立案。要是有其他足够的证据显示可能构成犯罪，像现场好几个证人都亲眼看见了很严重的暴力殴打行为，让公安机关觉得有犯罪事实，需要去追究刑事责任，那也是可以先把案子立起来的，之后再看情况决定要不要做伤情鉴定。 不过呢，伤情鉴定对确定案件到底是什么性质、该让打人者负什么责任以及怎么量刑，都有很大的作用。要是符合做鉴定的条件却不做，可能会影响到案子的正常处理，也会对受害人维护自己权益不利。所以，被打的受害人一般还是要配合去做伤情鉴定。律图滨州
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什么样的状况算重伤[律师回复] 在法律里，重伤是个很关键的概念，它指的是人的机体完整性被严重破坏，或者身体功能出现严重障碍。按照相关规定，重伤还分成了重伤一级和重伤二级。 重伤一级是重伤里最严重的情况。它包括让人肢体残废、容貌被毁、耳朵听不见、眼睛看不见、其他器官功能丧失，或者对人身健康有重大伤害的损伤。比如说植物生存状态，人就像植物一样，没有意识和自主活动能力；还有四肢瘫，而且三肢以上肌力在 3 级以下，基本没法正常活动。 重伤二级相对一级来说，损伤程度轻一些。例如头皮缺损面积累计达到 75.0 平方厘米以上，或者开放性颅骨骨折还伴有硬脑膜破裂。 要判断是不是重伤，可不能随便说了算，得走法定程序。得由有资质的鉴定机构，按照具体的鉴定标准来进行鉴定。这个伤情鉴定结论用处可大了，在刑事案件里，它是给犯罪嫌疑人定罪量刑的重要依据，伤害程度不同，判的刑罚也不一样；在民事赔偿案件中，它也是确定赔偿金额的关键参考。 给大家提个实用建议，如果遇到涉及重伤鉴定的情况，一定要找正规的鉴定机构，确保鉴定结果公正合法。要是对鉴定结果有疑问，也可以通过合法途径申请重新鉴定。律图滨州
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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