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判刑后过失伤人致重伤是否要赔偿[律师回复] 判刑后，过失伤人导致他人重伤的，是需要进行赔偿的。按照《民法典》的规定，如果伤害了别人，造成人身损害，就应该赔偿一系列费用。像治疗和康复过程中产生的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，还有因为受伤没法工作而减少的收入，都得赔偿。要是导致对方残疾了，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 这里要注意，刑事责任和民事赔偿责任是相互独立的。也就是说，即便犯罪人因为过失致人重伤被判刑了，该承担的民事赔偿义务还是不能免。 那受害人该怎么去索要赔偿呢？有两种方式。一种是通过刑事附带民事诉讼，另一种是单独提起民事诉讼。不管选择哪种方式，受害人都能要求犯罪人承担损害赔偿责任。最后，法院会结合案件的具体情况以及相关证据，来依法确定具体的赔偿数额。所以，要是遇到这种情况，受害人不用怕，是有途径可以维护自己权益的。律图菏泽
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因过失致人死亡判刑后需全部赔偿吗[律师回复] 过失致人死亡被判刑后，一般要承担民事赔偿责任，但不一定是要赔全部的钱。按照法律规定，如果犯罪行为让被害人身体受到伤害，那犯罪人要赔偿医疗费、护理费、交通费这些为了治疗和康复花的合理费用，还有被害人因为受伤没办法工作少赚的钱。要是被害人去世了，犯罪人还得赔偿丧葬费等费用。 具体赔多少，得看每个案子的实际情况。要是被害人或者他的家属对这个损害结果也有错，那犯罪人的赔偿责任就可以减轻一些。比如说，被害人先有挑衅等不当行为，那犯罪人就不用赔那么多。 另外，法院在确定赔偿数额的时候，也会看看犯罪人的经济状况。要是犯罪人确实没能力把钱全赔上，法院也不会非要让他赔。所以说，是不是要赔全部的钱，得根据具体情况来定，不能一概而论。律图菏泽
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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