合同事务 法律问答
115.3
万
解答量
1663
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同解约定金退还规则是怎样的[律师回复] 结论： 合同解约定金能否退还取决于是否行使约定解除权、约定是否明确以及定金数额是否合规，交付方解除合同无权返定，收受方解除需双倍返还。 法律解析： 根据相关法律规定，合同解约定金以当事人行使约定解除权为退还条件。若行使约定解除权，交付定金一方解除合同则无权要求退还定金，收受定金一方解除合同需双倍返还定金。同时，其约定必须明确，若未明确约定为解约定金，就按一般定金处理。并且，定金数额不得超过主合同标的额的百分之二十，超出部分不具有定金效力。 在遇到涉及合同解约定金的问题时，由于法律规定较为细致复杂，若不确定自身情况是否符合解约定金的退还条件，可及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图山东
5解答 3.7w浏览 -
单方终止合同咋要求赔偿[律师回复] （一）判断终止合同是否合法，若属法定或约定的合法解除情形，无需赔偿；若违法终止，受损方有权索赔。 （二）有约定赔偿方式或金额的，按合同约定执行。 （三）无约定时，受损方要证明实际损失，涵盖直接损失（如已支付费用、货物损坏）和间接损失（如预期可得利益）。 （四）受损方需及时采取措施防止损失扩大，否则自行承担扩大部分损失。 （五）先与对方协商赔偿，协商不成，收集合同、损失证据等向法院起诉，要求违约方担责。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。律图山东
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
181****8046
131****9161
189****5408
