诉讼仲裁 法律问答
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滨州-赵文...律师4分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
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强制执行拿回一半，剩下的要怎么弄[律师回复] 1、走完当前已启动的执行流程。法院把常规能查的财产渠道全部排查过，包括名下所有账户的流水、全国范围内的房产车辆登记、持有的各类投资股权等，确认对方当下没有能直接划扣拍卖的足额财产时，会出一份终本的书面裁定。这一步不是说这笔剩下的债就彻底清了结案，后续任何时间你挖到对方新的可执行财产信息，都能随时找法院重新启动执行流程，不用受普通时效的约束。 2、主动摸排对方的隐藏财产动向。别只盯着明面上已经查过的资产，多留意对方的固定收入、还没到账的合作款项、别人欠他的钱，还有之前偷偷转走藏起来的财产。你自己查不全的可以委托律师走官方查询通道，调他的工商注册全量档案、不动产全部登记记录、名下车辆异动信息，也可以从他日常做业务、对外社交的细节里挖线索，只要拿到能实锤的财产去向，第一时间递交给执行法官，申请直接把对应的资产查封扣住，把钱划到自己账户。 3、申请给老赖套上各类约束枷锁。明明有能力还钱却揣着明白装赖的，你可以直接找执行局申请把他放进失信名单，从日常坐高铁飞机、住酒店到孩子读私立学校这类非必要消费全部卡死。符合条件的还能申请限制他出镜，情节严重的甚至可以申请司法拘留。要是你拍到他故意转走资产、捏造假的债务纠纷来稀释可执行财产的实锤证据，直接向公安机关报案或者走刑事自诉路径，追究他拒不执行生效裁判的法律责任。 4、拓展其他可落地的债权实现路径。碰到第三方欠他钱而且已经到了约定还款时间的情况，你可以直接向法院申请，给那个第三方发通知要求对方直接把钱给到你这边，不用再绕弯给老赖。如果欠你钱的是公司，还能顺着股东出资的记录往下查，要是有股东当初承诺的出资没实际缴足、缴完又偷偷转走抽逃，或者公司和股东的资产完全混在一起分不清的情况，直接申请把对应的股东追加进被执行人序列，能追责的主体范围扩大，剩余债权落袋的概率也会高很多。 往后这类部分执行到位的案件处理会逐步往精细化方向走，后续还会打通更多跨部门的财产数据共享通道，当事人不需要自己花大量精力蹲守线索，执行联动的惩戒覆盖范围也会往更深的生活场景延伸。当下持续跟进对方的动态，和执行法官保持顺畅沟通，才能把剩下的权益尽可能落到实处。山东法务
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当事人进行仲裁程序该如何处理[律师回复] 1、着手启动仲裁相关动作前，先捋清楚自己手里有没有双方事前共同签字确认的仲裁约定文件，里面要明明白白写清楚具体选了哪家仲裁机构，但凡没这份文件，或者约定的机构含糊不清，后续提交申请基本都会被直接退回。 2、以申请人身份发起申请的时候，整理好自己的诉求对应的事实脉络支撑材料，按仲裁委公示的收费标准提前缴清相关费用，不用额外绕多余的审批流程。要是作为被申请人收到相关通知，在机构指定的时限内整理好自己的回应说明提交，也可以直接针对原申请人提出独立的反向诉求，这部分也要按对应标准缴纳费用。 3、仲裁庭组建阶段，双方可以先商量确定自己信任的仲裁员，协商不成再由仲裁委负责人直接指定。过程中要是发现参与案件审理的仲裁员和对方当事人存在利益关联，比如近亲属关系、私下见过面吃过饭这类情况，第一时间向机构提出不让他参与审理的申请。 4、到了开庭的时间点，不要迟到缺席，当庭把自己手里的证据逐一说明对应要证明的内容，针对对方提交的材料逐一发表不同意见，把自己的核心主张说透。双方要是能各让一步谈成一致，也可以当庭达成和解，或者请仲裁庭居中出调解方案，签了调解文书之后当场就发生法律效力，后续执行效力和最终的裁决文书完全一致。 5、拿到生效的仲裁文书之后，要是对方压根不按上面的要求履行义务，直接找对应有执行权限的法院提交申请强制对方履行。要是后续能拿出明确证据证明这份裁决在作出的过程中存在程序违法、证据伪造这类法定问题，从收到裁决书的当天算起半年内，直接向对应级别的中院申请撤销这份文书。 现在国内仲裁领域正在逐步推广全流程线上办理的配套机制，后续当事人不用多次线下跑机构就能完成大部分材料提交、开庭环节，这类效率提升的配套落地后，商事主体选择仲裁解决纠纷的时间成本还能进一步压缩。山东法务
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裁员仲裁赔偿会不会是2n[律师回复] 在裁员仲裁中，赔偿是不是2N得看具体情况。所谓2N赔偿，就是单位违法解除和员工的劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。简单说，就是单位没按规矩来“炒人”，就得给双倍的钱。 要是单位裁员没符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件和程序，那就是违法解除合同，员工这时就能要求2N赔偿。比如单位说重整或者经营困难要裁员，得提前三十天和工会或者全体员工说明情况，听听大家意见，还得把裁员方案报告给劳动行政部门，这些步骤一个都不能少，少了就可能是违法裁员。 不过，如果单位是按照法律规定进行经济性裁员，像企业破产重整、经营严重困难这些情况，那就只需要给员工N的经济补偿。N就是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资，工作半年以上不到一年的算一年，工作不到半年的给半个月工资。 要是员工自己有问题，比如严重违反单位的规章制度，单位解除合同就不用给经济补偿或者赔偿金了。 所以，员工遇到裁员，得先看看单位裁员合不合法。要是觉得单位裁得不对，可以收集证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，去维护自己的权益。要是不确定，也可以咨询专业的法律人士。山东法务
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打架没造成伤害也会被拘留么[律师回复] 很多人觉得打架没把人打伤就没事，其实不是这样的，即便没造成伤害，也可能会被拘留，这跟我们的治安管理处罚规定有关。 在法律上，像那种动手殴打他人或者故意去伤害别人身体的行为，就算没打出实质性的伤来，也属于违法。因为这种打架行为破坏了社会的治安秩序。 具体来说，要是情节比较轻，也就是双方动静不大、没造成啥严重影响的那种，有可能被关五天以下，或者被罚款五百块以下。但要是存在一些比较恶劣的情况，比如一群人一起去打一个人，或者去打残疾人、孕妇、小孩还有老人这些弱势群体，那就严重了，会被关十天到十五天，还得交五百块到一千块的罚款。 在公共场所打架也不行。要是因为打架严重影响到交通，或者把公共秩序搅得一团糟，即便人没受伤，公安机关也可能会把人拘留。要不要拘留以及拘留多久，得由公安机关根据实际的情况来判断。 不过，如果打架的情节特别轻微，而且双方都愿意和解，愿意好好把事情解决，那公安机关也可能不会处罚。所以大家千万不要冲动去打架，不然很可能会惹上法律风险。山东法务
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律师说法·诉讼仲裁
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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