诉讼仲裁 法律问答
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滨州-赵文...律师10分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
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民事诉讼里证据和举证规定是什么[律师回复] 民事诉讼里，证据就像是解开案件谜团的钥匙，能证明案件事实。它的种类可不少，有当事人自己说的情况，像借条这样的书面材料，像摔坏的物品这类实物，还有录音录像、电子信息，以及知道情况的人说的话、专业人员给出的鉴定结果、对现场勘查的记录等。 举证这事有个基本原则，就是谁提主张谁拿出证据。打个比方，要是有人说对方违反了合同约定，那就得拿出能证明对方违约的证据才行。但也有特殊情况，在像环境污染、医疗纠纷这类案件里，举证责任就反过来了，由被告来承担一部分或者全部的举证任务。 还有一点要注意，提交证据是有时间要求的，得在法院规定的期限内完成。要是因为客观原因没办法按时交，那就赶紧跟法院申请延长时间。要是超期交证据，法院会根据具体情况决定要不要接受。就算法院接受了，超期交证据的人可能还会被批评或者罚款。 另外，证据得是真实、合法并且和案件有关联的才行。要是涉及到国家机密、商业秘密或者个人隐私的证据，得好好保密，要是在法庭上展示，也不能在公开庭审的时候拿出来。当事人提供书证、物证最好是原件或者原物，实在拿不出来，复印件、照片这些也可以。 给大家提个法律建议：打官司的时候要重视证据，及时收集和保存证据，熟悉举证规则和时间限制，遇到问题及时和法院沟通交流，避免因为证据问题影响自己的权益。山东法务
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新证据提交后法院会如何认定[律师回复] 法院对新证据的认定有一套严格流程。首先是合法性审查，证据要被法院认可，它的形式和收集方式得符合法律规定。要是通过暴力、威胁等非法手段拿到的证据，法院是不会用的。 接着看真实性，证据得是客观存在的，不能靠主观想象。法院会综合考虑它的来源、形成过程等。要是证据有疑问，可能会用鉴定、勘验等办法进一步核实。 关联性也很重要，只有和案件事实有实质关联的证据，才能用来认定案件。要是证据和案件争议点没关系，就算它又真实又合法，法院也不会考虑。 不同诉讼阶段，法院对新证据处理不同。一审时，当事人过了举证期限才拿出新证据，法院会根据情况决定是否采纳。二审中，法院会审查新证据是否属于法定范围，属于的话，会结合全案综合判断。 最后，法院会把认定的新证据和原有证据结合起来，重新认定案件事实，然后作出公正判决。大家在诉讼中提交新证据时，要注意证据得合法、真实，还得和案件有关联，这样才能更好维护自己权益。山东法务
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上诉了之后需不需要提交新证据[律师回复] 上诉后是否提交新证据，得看具体情况。按照《民事诉讼法》，当事人在二审程序有提供新证据的权利。要是有新证据，提交能帮二审法院查明事实，更准确裁判案件，可能改变一审判决结果。新证据包含一审庭审结束后新发现的证据，还有当事人在一审举证期限届满前申请法院调查取证未获批、二审法院审查后认为应准许并依申请调取的证据。 若没有支持上诉请求的新证据，也可不提交。上诉不以提交新证据为前提，要是觉得一审判决存在事实认定错误、适用法律错误或程序违法等问题，可据此提出上诉，二审法院会全面审查一审判决。 但要是有和上诉请求相关且能影响案件结果的新证据，建议及时提交。同时要留意在法院规定的举证期限内完成提交，不然证据可能不被采纳。山东法务
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去法院起诉没证据是否可提起诉讼[律师回复] 法律分析： （1）去法院起诉即便没有证据也能提起诉讼。提起民事诉讼只需满足法定条件，包括原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由，且属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖，法律未规定起诉时必须有充足证据。 （2）但没有证据可能带来不利后果。法院审理案件遵循“谁主张，谁举证”原则，若在举证期限内不能提供证据证明自身主张，就可能承担败诉风险。 （3）因此，起诉前应尽量收集与案件相关的证据，像合同、聊天记录、证人证言等；若因客观原因无法自行收集，可申请法院调查收集。 提醒：起诉虽不要求有充足证据，但为避免败诉风险，起诉前应积极收集证据，若对证据收集有疑问，可咨询进一步分析。山东法务
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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