工伤赔偿 法律问答
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员工下班后遇车祸，单位是否需赔偿[律师回复] 员工下班路上出车祸，单位赔不赔得看具体情况。 要是员工在下班途中出了车祸，而且不是自己负主要责任，按照《工伤保险条例》，这就属于能认定工伤的情况。员工可以去申请工伤认定，等认定下来是工伤，单位就得担起相应责任。要是单位给员工买了工伤保险，像治伤的医疗费、康复费，还有住院的伙食补助这些，大部分费用就由工伤保险基金来出。不过在员工养伤停工这段时间，单位得按原来的工资福利给员工发钱。要是单位没给员工买工伤保险，那所有该按工伤保险待遇给的费用，都得单位自己掏。 但要是员工在下班路上出车祸，自己负主要责任甚至全部责任，或者不是在合理的下班时间、下班路线上出的事，一般就不能认定为工伤，单位通常也就不用赔偿。 所以，员工下班后出车祸，单位赔不赔的关键就是能不能认定为工伤。要是员工和单位在这事儿上有争议，员工可以通过劳动仲裁来解决，也能申请行政复议，还可以去法院提起行政诉讼，用这些办法维护自己的合法权益。律图山东
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公司一个月内未申报工伤待遇怎样处理[律师回复] 《工伤保险条例》有规定，职工出事故受伤，或者被诊断、鉴定为职业病，单位要在事故发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是公司一个月内没申报工伤待遇，这段时间符合规定的工伤待遇等费用，由用人单位承担。 这种情况下，职工或其近亲属、工会组织能在事故发生，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。 职工被认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，出了工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。要是用人单位不支付，会从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位再偿还。律图山东
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单位里员工死亡能拿到多少赔偿[律师回复] 员工在单位死亡，赔偿金额得看具体情况。 要是员工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。第一笔是丧葬补助金，数额为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月工资。第二笔是供养亲属抚恤金，这笔钱是按职工本人工资的一定比例发给生前靠他提供主要生活来源、又没有劳动能力的亲属。一般配偶每月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%。要是属于孤寡老人或者孤儿，每月还能在这个标准上再多拿10%，不过所有亲属拿到的抚恤金加起来不能超过该职工生前的工资。第三笔是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 如果员工是非因工死亡，赔偿就会少一些，一般有丧葬补助费和一次性救济金。具体标准由各省、自治区、直辖市自己规定，通常丧葬补助费是当地上年度职工几个月的月平均工资，一次性救济金则和供养直系亲属的人数有关。 另外，如果单位有过错导致员工死亡，单位要承担侵权赔偿责任，要赔的项目有医疗费、误工费、死亡赔偿金等。具体赔多少，得结合实际损失和单位过错程度等情况确定。律图山东
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工伤计件工资在休假期间要如何发放[律师回复] 因工受伤的劳动者，在停工留薪期可享受工资福利保障。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，员工因工作事故或患职业病，暂停工作接受工伤医疗时，单位需按月支付停工留薪期工资，工资要和原来的福利待遇一样。 若员工工伤前实行计件工资，停工留薪期工资一般以受伤前正常劳动时的平均工资为标准，不能只按病假工资或最低工资发放。通常会算工伤前十二个月的平均月工资，把这个平均工资作为发放基数。要是计件工资受季节、订单量等影响有大幅波动，可以参考同岗位其他员工工资水平，或本单位上年度该岗位职工月平均工资来确定停工员工停工留薪期工资。 停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间也不能超12个月。员工评定伤残等级后，就停发原待遇，转而享受伤残待遇。遭遇工伤的员工要清楚这些规定，保障自己的权益，遇到问题可咨询专业法律人士。律图山东
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律师说法·工伤赔偿
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无监控录的口供有用吗无监控情况下录的口供通常有用，它是犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解，属法定证据种类。只要来源合法、是当事人真实意思表示且与案件相关联，就有证据能力。司法实践中，口供可为侦查提供线索、还原事实，但因主观性和易变性，不能仅凭口供定罪。若能与其他证据印证形成证据链，可作定案依据。1.9k浏览
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管辖权异议被驳回后重新设定举证期吗管辖权异议被驳回后是否重新设定举证期，需分情况而定。若当事人在一审答辩期内提出管辖权异议，法院对异议作出裁定，若异议不成立被驳回且当事人未上诉，法院通常会重新指定举证期限；若当事人上诉，二审维持原裁定，由原审法院继续审理时，一般也会重新确定举证期。1.8k浏览
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被告举证材料会交给原告吗在民事诉讼中，被告举证材料通常会交给原告。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院会组织证据交换等程序，按法定程序将被告证据送达原告，保障其质证权利。开庭前，法院安排双方了解彼此证据和主张，原告借此知悉被告证据并在庭审质证。此举保障诉讼公平公正，助双方充分辩论、法院查明事实，被告举证材料一般经法院转交原告。1.6k浏览
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