公司经营 法律问答
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破产重整后银行债务怎么处理[律师回复] （一）银行在破产重整程序中要及时向管理人申报债权，等待管理人依法审查确认债权金额与性质。 （二）若为有财产担保债权，虽有优先受偿权，但重整计划调整担保物权行使期限等内容时，要参与担保债权组表决。 （三）若是普通债权，接受重整计划对清偿比例、期限、利息等方面的调整。 （四）重整计划经债权人会议表决通过且法院裁定批准后，银行按计划受偿。 （五）关注重整计划执行情况，执行完毕未获清偿债权部分消灭；执行失败则按破产清算程序参与分配。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第九十二条规定，经人民法院裁定批准的重整计划，对债务人和全体债权人均有约束力。债权人未依照本法规定申报债权的，在重整计划执行期间不得行使权利；在重整计划执行完毕后，可以按照重整计划规定的同类债权的清偿条件行使权利。律图滨州
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申请公司强制清算需满足什么条件[律师回复] 申请公司强制清算，要满足公司已发生解散事由、未及时有效清算、申请人主体适格以及向有管辖权法院申请这几个条件。公司解散事由包括章程规定营业期限届满等多种情况；公司在解散后未在规定时间成立清算组、故意拖延清算或清算组违法致清算无法正常进行；申请人可以是债权人，债权人未申请时股东也可申请；申请要向公司住所地有管辖权的法院提出。 解决措施和建议如下： 1.公司应严格按照法律规定，在解散事由出现后十五日内成立清算组进行清算，避免出现故意拖延或违法清算的情况。 2.债权人与股东要及时关注公司清算动态，在符合条件时积极行使申请强制清算的权利。 3.申请人在申请时要准确确定公司住所地有管辖权的法院，确保申请顺利受理。律图滨州
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企业破产支付不了工资怎么办[律师回复] 法律分析： （1）员工应在法院确定的债权申报期限内，向破产管理人申报企业所欠工资。申报时需提交能证明工资数额的材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，确保债权信息准确。 （2）破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿的是破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。工资债权在破产清偿中具有优先受偿地位。 （3）若企业有可用破产财产，员工工资将按上述顺序得到清偿；若破产财产不足以清偿全部工资债权，员工工资将按各自工资数额占总工资债权的比例分配剩余财产。 （4）员工需密切关注破产程序的进展，配合管理人开展调查工作，及时提供所需的证据材料，以便管理人准确认定工资债权数额。 （5）若对管理人认定的工资债权数额有异议，可向管理人提出书面异议并说明理由；若管理人未更正或未予答复，员工可向受理破产案件的法院提起诉讼维护自身权益。 提醒： 员工需注意债权申报的期限，避免因逾期申报导致权利受损；对债权认定有异议时，需保留相关证据并及时通过合法途径主张权利。律图滨州
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