法律分析:
(1)公司破产时员工工资优先受偿是法律明确规定,破产财产先清偿破产费用和共益债务后,就用于支付职工工资,这充分体现了对劳动者权益的保护。
(2)工资涵盖范围广泛,计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等都包含在内。员工无需担忧部分工资无法优先受偿。
(3)员工要及时申报工资债权,并提供劳动合同、工资条等证明材料,以保障自身权益。若存在工资数额、支付情况等争议,可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
(4)企业破产管理人会依法审查工资债权,确认后在破产财产分配中优先支付员工工资。
提醒:员工务必及时申报工资债权并准备好证明材料,遇到争议要及时通过合法途径解决,不同破产情况处理方式有别,建议咨询进一步分析。