医疗纠纷 法律问答
124.3
万
解答量
1497
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
影像科漏诊后责任该怎么划分[律师回复] 影像科漏诊的责任该如何划分，是很多患者关心的问题。要确定责任，得综合多方面情况。 首先要看漏诊是否属于医疗事故或者存在医疗过错。按照《民法典》规定，医院和医生在给患者看病时，要尽到和当时医疗水平相匹配的责任。要是影像科医生粗心大意或者不按规范操作导致漏诊，还让患者受到了伤害，那就可能存在医疗过错。 如果漏诊被认定为医疗事故，就得按照《医疗事故处理条例》进行技术鉴定。鉴定机构会分析漏诊对患者伤害的影响，如果漏诊是导致患者受伤害的主要原因，医院可能要负主要责任；要是只是部分原因，那可能承担次要责任。 要是不算医疗事故，但有医疗过错，就得看漏诊和患者的伤害之间有没有因果关系。要是漏诊让患者错过了治疗时间、病情加重，医院就要赔偿。不过，也会考虑患者自身病情复杂等因素。 要是遇到影像科漏诊的情况，患者可以先和医院协商。要是协商不成，还能申请医疗事故技术鉴定，也可以向卫生行政部门投诉，或者直接去法院起诉，以此明确责任并获得赔偿。山东法务
5解答 3.5w浏览 -
医疗纠纷损害鉴定合适时机是什么[律师回复] 医疗纠纷损害鉴定何时做合适呢？这得看具体情况。通常，损伤治疗一段时间，进入临床稳定状态时鉴定比较好。 要是伤情轻、恢复快，病情稳定且医疗终结就能申请鉴定。所谓医疗终结，就是医院对患者的伤病进行治疗后，觉得病情得到控制，不用继续特殊治疗，只需康复调养的状态。 但要是伤情严重，可能有后遗症或者需要长时间观察，那等待的时间就会长一些。像神经损伤，恢复时间长，可能要数月甚至一年多，得等神经功能相对稳定再鉴定，这样才能准确评估损伤对患者身体功能和生活能力的影响。 另外，若要鉴定医疗行为和损害后果之间的因果关系，也得等患者病情稳定。病情不稳定时，很难判断医疗行为在损害过程中起了什么作用。鉴定太早，病情没稳定，结果可能不准确；鉴定太晚，又会影响患者及时维权。所以，患者和家属可以咨询专业医生和律师，确定最佳的鉴定时机。山东法务
5解答 3.1w浏览
-
医疗损害案件赔偿多少合适[律师回复] 医疗损害案件的赔偿数额得综合好多因素才能确定。赔偿项目挺多，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费这些都算。要是患者残疾了，还会有残疾赔偿金、残疾辅助器具费；要是不幸死亡，就有丧葬费、死亡赔偿金。 先说医疗费，它是按照实际治疗花的钱来定的，得有医疗机构的收费凭证才行。误工费呢，要是患者有固定收入，就按误工减少的收入算；收入不固定的话，就按近三年的平均收入算。护理费得看护理人员的收入、护理人数还有护理期限。 再说残疾赔偿金，要根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入的标准来算。死亡赔偿金也是按这个标准算一定年限。 精神损害抚慰金也得考虑进去，它的数额要根据侵权人的过错程度、损害后果这些因素确定。 确定赔偿数额的时候，要做医疗损害鉴定，看看医疗机构的过错程度和责任比例是多少。要是双方能商量好，就可以自己确定赔偿数额；要是商量不拢，就只能去法院起诉，让法院根据证据和法律规定来判决。 这里要提醒大家，确定合适的赔偿数额，得结合具体案件情况，按照法定标准，用证据说话。很多人以为随便要个赔偿数就行，其实不是这样，必须有依据才行。山东法务
5解答 3.1w浏览
-
找医疗律师帮忙大约需花费多少钱[律师回复] 医疗律师的收费受多种因素影响，包括案件复杂程度、索赔金额以及律师经验等。 先说计件收费，对于简单的医疗案件，收费可能只需几千元；但要是复杂案件，收费可能会超过万元。 按标的额比例收费的方式常见于索赔类案件，收费比例一般在5% 15%，而且索赔金额越高，收费比例越低。 计时收费也是一种方式，每小时的收费从几百元到数千元不等，通常资深律师收费会更高。 具体的收费金额需要和律师协商确定，律师会在了解案件具体情况后给出报价。所以，建议大家多咨询几位律师，对比他们的收费标准和专业能力后，再决定聘请哪位律师。这样能让自己在选择律师时更加理性，也能更好地保障自身权益。山东法务
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·医疗纠纷
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询医疗纠纷的法律问题
一键咨询
158****4559
153****9628
181****2653
