诉讼仲裁 法律问答
1272
万
解答量
1471
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
民事诉讼里证据和举证规定是什么[律师回复] 民事诉讼里，证据就像是解开案件谜团的钥匙，能证明案件事实。它的种类可不少，有当事人自己说的情况，像借条这样的书面材料，像摔坏的物品这类实物，还有录音录像、电子信息，以及知道情况的人说的话、专业人员给出的鉴定结果、对现场勘查的记录等。 举证这事有个基本原则，就是谁提主张谁拿出证据。打个比方，要是有人说对方违反了合同约定，那就得拿出能证明对方违约的证据才行。但也有特殊情况，在像环境污染、医疗纠纷这类案件里，举证责任就反过来了，由被告来承担一部分或者全部的举证任务。 还有一点要注意，提交证据是有时间要求的，得在法院规定的期限内完成。要是因为客观原因没办法按时交，那就赶紧跟法院申请延长时间。要是超期交证据，法院会根据具体情况决定要不要接受。就算法院接受了，超期交证据的人可能还会被批评或者罚款。 另外，证据得是真实、合法并且和案件有关联的才行。要是涉及到国家机密、商业秘密或者个人隐私的证据，得好好保密，要是在法庭上展示，也不能在公开庭审的时候拿出来。当事人提供书证、物证最好是原件或者原物，实在拿不出来，复印件、照片这些也可以。 给大家提个法律建议：打官司的时候要重视证据，及时收集和保存证据，熟悉举证规则和时间限制，遇到问题及时和法院沟通交流，避免因为证据问题影响自己的权益。山东法务
5解答 4.5w浏览 -
新证据提交后法院会如何认定[律师回复] 法院对新证据的认定有一套严格流程。首先是合法性审查，证据要被法院认可，它的形式和收集方式得符合法律规定。要是通过暴力、威胁等非法手段拿到的证据，法院是不会用的。 接着看真实性，证据得是客观存在的，不能靠主观想象。法院会综合考虑它的来源、形成过程等。要是证据有疑问，可能会用鉴定、勘验等办法进一步核实。 关联性也很重要，只有和案件事实有实质关联的证据，才能用来认定案件。要是证据和案件争议点没关系，就算它又真实又合法，法院也不会考虑。 不同诉讼阶段，法院对新证据处理不同。一审时，当事人过了举证期限才拿出新证据，法院会根据情况决定是否采纳。二审中，法院会审查新证据是否属于法定范围，属于的话，会结合全案综合判断。 最后，法院会把认定的新证据和原有证据结合起来，重新认定案件事实，然后作出公正判决。大家在诉讼中提交新证据时，要注意证据得合法、真实，还得和案件有关联，这样才能更好维护自己权益。山东法务
5解答 3.7w浏览
-
上诉了之后需不需要提交新证据[律师回复] 上诉后是否提交新证据，得看具体情况。按照《民事诉讼法》，当事人在二审程序有提供新证据的权利。要是有新证据，提交能帮二审法院查明事实，更准确裁判案件，可能改变一审判决结果。新证据包含一审庭审结束后新发现的证据，还有当事人在一审举证期限届满前申请法院调查取证未获批、二审法院审查后认为应准许并依申请调取的证据。 若没有支持上诉请求的新证据，也可不提交。上诉不以提交新证据为前提，要是觉得一审判决存在事实认定错误、适用法律错误或程序违法等问题，可据此提出上诉，二审法院会全面审查一审判决。 但要是有和上诉请求相关且能影响案件结果的新证据，建议及时提交。同时要留意在法院规定的举证期限内完成提交，不然证据可能不被采纳。山东法务
5解答 3.1w浏览
-
去法院起诉没证据是否可提起诉讼[律师回复] 法律分析： （1）去法院起诉即便没有证据也能提起诉讼。提起民事诉讼只需满足法定条件，包括原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由，且属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖，法律未规定起诉时必须有充足证据。 （2）但没有证据可能带来不利后果。法院审理案件遵循“谁主张，谁举证”原则，若在举证期限内不能提供证据证明自身主张，就可能承担败诉风险。 （3）因此，起诉前应尽量收集与案件相关的证据，像合同、聊天记录、证人证言等；若因客观原因无法自行收集，可申请法院调查收集。 提醒：起诉虽不要求有充足证据，但为避免败诉风险，起诉前应积极收集证据，若对证据收集有疑问，可咨询进一步分析。山东法务
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
134****4711
152****9893
158****1088
