劳动纠纷 法律问答
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农民工被拖欠工资怎么办[律师回复] 农民工遭遇工资被拖欠的情况时，有多种法律途径可供选择。 首先，一定要尽自己所能去收集那些能够证明存在劳动关系以及工资被拖欠的证据，像是劳动合同，这是明确双方权利义务的重要依据；工资条能直观地显示工资数额及发放情况；考勤记录则能证明工作时间等相关信息。有了这些扎实的证据，就为后续的维权行动打下了坚实基础。 接着，可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察大队具备相应的职权，他们有权责令用人单位按时足额支付工资。如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法定的必经前置程序。要是对仲裁裁决不满意，还能够向法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。 另外，在某些特定情况下，农民工还可以申请法律援助。由法律援助机构指派专业的律师为其免费提供法律服务，帮助他们在法律的框架内争取应得的工资。同时，各地政府为切实解决农民工工资拖欠问题，纷纷设立了专门的清欠办等机构，农民工朋友们可以积极向这些机构寻求帮助，让自己的权益得到更好的保障。山东法务
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劳动局如何向单位讨薪[律师回复] 劳动者若要向劳动行政部门（也就是大家常说的劳动局）去投诉单位拖欠工资，大致的流程是这样的：一开始，劳动者得精心准备好能够证明自身与单位存在劳动关系的各种证据，像是那份具有法律效力的劳动合同，能表明自己在该单位工作的工作证，还有能体现工资发放情况的工资条之类的。准备好这些证据之后，就可以向劳动行政部门以书面的形式进行投诉，在投诉中要详细地陈述单位拖欠工资的具体事实，比如是从哪个时间段开始拖欠的，拖欠的金额具体是多少，以及拖欠了多长时间等这些关键的信息。 当劳动行政部门收到劳动者的投诉后，便会迅速对单位展开调查核实工作。要是经过调查发现情况确实属实，劳动行政部门就会责令单位在规定的期限内支付给劳动者应得的工资。要是单位在规定的期限内没有按时支付工资，那劳动行政部门就会责令单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者额外加付赔偿金。在整个这个过程中，劳动者一定要积极主动地配合劳动行政部门的工作，及时地提供劳动行政部门所需要的各种信息和证据，以确保投诉能够顺利进行并得到妥善解决。山东法务
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拖欠工资怎么应对员工劳动仲裁[律师回复] 作为用人单位，当遭遇员工因拖欠工资而提起的劳动仲裁时，必须积极采取行动。 首先，要认真准备各类相关证据材料。工资支付记录需详细列出每一笔工资的发放时间、金额等信息，考勤记录要能清晰反映员工的出勤情况，劳动合同更是明确双方权利义务的关键文件。这些证据能有力地证明工资支付的实际情况以及双方劳动关系的具体细节，为后续的仲裁应对提供坚实基础。 其次，仔细审视自身的行为，查看是否有违反劳动法律法规的地方，比如是否按时足额发放工资、是否存在加班未支付加班费等情况。同时，客观评估员工的诉求，判断其是否合理合法，以便更好地制定应对策略。 在仲裁过程中，一定要按时参加庭审，这体现了对仲裁程序的尊重以及对仲裁员的尊重。在庭审时，要清晰、准确地陈述事实和理由，不隐瞒任何关键信息，让仲裁员能够全面了解事情的真相。 如果确实存在拖欠工资的情况，不妨在仲裁前与员工进行协商解决。通过坦诚的沟通，尝试达成和解协议，让员工撤回仲裁申请。这样做不仅能降低用人单位可能面临的法律风险，避免进入漫长的仲裁程序，还能节省大量的时间和成本，对双方都较为有利。山东法务
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农民工5年前的工资怎么要[律师回复] 农民工要追讨5年前的工资，关键在于判断是否有能证明劳动关系以及工资拖欠的相关证据。像劳动合同，这是明确双方权利义务的重要依据；工资欠条能直接体现所欠工资的数额；考勤记录能证明工作时间和出勤情况，进而关联到工资；工作往来的邮件或短信等，也可能包含与工资相关的信息。 倘若有这些证据，第一步可以先试着跟用人单位进行友好协商，看看能否和平解决问题。要是协商无果，就可以向劳动监察部门去投诉或者举报，让相关部门来介入处理。 另外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，仲裁时效一般是一年，这意味着如果超过一年才申请仲裁，可能就不受法律保护了。但要是存在不可抗力或者其他正当理由，时效是可以中断或者中止的。 要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。然而，因为时间已经过去了这么久，证据的收集可能会变得困难，而且时效问题也会给追讨工资增加不少难度。所以农民工在追讨工资时，一定要尽早行动，尽量收集和保存好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。山东法务
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怎么仲裁公司不发工资还不签合同[律师回复] 倘若公司既没有发放工资，也没有签订合同，那您可以依照以下这些步骤来申请仲裁。 首先，一定要仔细收集各类相关证据。像是详细的工作记录，包括每天完成的任务、工作进度等；考勤记录，能明确您的出勤情况；工资发放记录，这是证明公司未支付工资的关键证据；还有与工作相关的各种沟通记录，比如与领导、同事的邮件、聊天记录等，这些都能有力地证明您和公司存在着事实劳动关系，以及公司确实没有支付工资的事实。 接着，把仲裁申请书提交给公司所在地的劳动仲裁委员会。在申请书里，要清晰明确地写出仲裁请求，比如要求公司支付拖欠的工资，以及由于未签订合同而应给予的双倍工资差额等。 在仲裁的过程中，您必须严格遵循仲裁程序。一定要按时出席庭审，不能缺席。并且要积极地进行举证和质证，将自己收集到的证据一一展示出来，以支持自己的诉求。 这里需要特别注意的是，劳动仲裁是有时间限制的，通常为一年，要从您知晓或者应当知晓自己的权利被侵害之日开始计算。所以，建议您赶紧行动起来，尽早维护好自身的合法权益。山东法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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