债权债务 法律问答
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菏泽-朱海...律师17分钟前解答了“债权债务”问题
菏泽-冯占...律师8分钟前解答了“债权债务”问题
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离婚后进行债务分割诉讼的时效有多久[律师回复] 离婚后债务分割诉讼时效问题，不同情况有不同规定。 要是夫妻协议离婚后，对财产分割反悔，想撤销财产分割协议，诉讼时效是三年。从当事人发现签协议时存在欺诈、胁迫等情况那天开始算。毕竟这种协议有可撤销的法定理由，法律给一定时间保障当事人权益。 要是离婚时夫妻共同债务没处理，债权人向男女双方追债，不受诉讼时效限制。因为共同债务是夫妻关系存续时产生的，债权人权利应受保护，不能因离婚就受时效影响。 另外，离婚后一方发现另一方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍共同财产，或者伪造共同债务想侵占自己财产的行为，请求再次分割共同财产的诉讼时效也是三年，从发现之日算起。这是为了防止有人恶意侵害对方财产权益，保证财产分割公平。律图菏泽
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父母离婚后欠下的债，子女需承担吗[律师回复] 父母离婚后欠了债，子女要不要帮着还呢？一般情况下，子女不用承担。因为债是有相对性的，只对债权人和债务人有效。父母是独立的民事主体，自己欠的债自己负责。 不过，也有特殊情况。要是子女继承了父母的遗产，那就得在继承遗产的实际价值范围内，去清偿父母依法该缴纳的税款和债务。比如父母留下 20 万遗产，却欠了 30 万债，那子女最多还 20 万就行。要是超过遗产实际价值的部分，子女愿意还也可以。但要是子女明确表示放弃继承，那就不用管父母的债务了。还有一种情况，如果子女给父母的债务做了担保，那就要按照约定承担相应的担保责任。所以，遇到这类问题时，要先弄清楚自己的情况，以免稀里糊涂背上不必要的债务。要是情况复杂拿不准，建议咨询专业人士。律图菏泽
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若夫妻一方欠款不还，另一方需担责么[律师回复] 法律分析： （1）判断夫妻一方欠款另一方是否担责，关键看债务性质。若债务是双方共同签名、一方事后追认等共同意思表示形成，或用于家庭日常生活需要，属于夫妻共同债务，另一方需担责。 （2）若债务超出家庭日常生活需要，就得看债权人能否证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或基于双方共同意思表示。能证明的，另一方担责；不能证明的，另一方无需担责。 （3）在实践中，证据起着重要作用。需留存如借款未用于家庭生活等相关证据来证明债务性质。在诉讼阶段，法院会依据具体情况和证据来判定债务属性，进而确定另一方是否担责。 提醒： 处理夫妻债务问题时，务必要重视证据收集。不同案件情况有别，建议咨询专业人士分析。律图菏泽
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夫妻在婚姻内欠款是否要共同担[律师回复] 夫妻婚内欠款并非必然共同担责。判断的关键在于债务用途以及是否有共同举债的意思表示。 若债务基于夫妻双方共同意思表示，像双方共同签字或者一方事后追认，这属于夫妻共同债务，需双方共同承担。若债务是一方以个人名义为家庭日常生活需要所负，同样属于共同债务，应由双方共同偿还。但一方以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，通常不属于共同债务，只有当债权人能证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或基于夫妻双方共同意思表示时，才需共同承担。 为避免纠纷，夫妻双方在举债时应尽量达成共同意思表示并留下书面证据。债权人在出借时，也应注意审查债务是否用于夫妻共同生活等情况。律图菏泽
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离婚后婚内债务的赔偿该由谁担[律师回复] 1.离婚后婚内债务赔偿责任承担取决于债务性质。夫妻共同债务需双方承担连带清偿责任，其包括基于共同意思表示所负债务，以及用于共同生活、共同生产经营的债务。离婚时先以共同财产偿还，财产不足或归各自所有时，先由双方协议清偿，协议不成由法院判决。 2.夫妻一方个人债务则由负债方自行承担赔偿责任，像一方以个人名义超出家庭日常生活需要且未用于共同生活、生产经营的债务。此时若债权人主张为共同债务，需承担举证责任。 3.建议夫妻在婚姻关系存续期间，明确债务的性质和用途并保留相关证据。在离婚时，双方应积极协商债务清偿方案，若协商无果，可通过法律途径解决，以保障自身合法权益。律图菏泽
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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