交通事故 法律问答
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单县-姚可...律师13分钟前解答了“交通事故”问题
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负次要责任是否要全额赔治疗费[律师回复] 负次要责任，不代表要全额承担对方的治疗费用。 现行民法典第一千一百七十二条明确，二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，责任大小可确定的，各方自行承担对应比例的责任。 先对接承保交强险的保险公司，由其在法定责任限额内，向受害方赔付对应医疗费用等损失，这部分赔付不区分双方事故责任比例。 交强险赔付覆盖后仍有剩余未结清的治疗费用，才会按照各方划定的责任比例分担。双方均为机动车的场景下，负次要责任的主体通常承担剩余治疗费用的30%。事故相对方是非机动车驾驶人或者行人的，负次要责任的机动车一方承担比例可适度上浮，最高不超过40%。 次要责任方投保有商业三者险的，自身本该自行承担的赔付部分，可由投保的商业保险方按照保险合同约定直接履行赔付义务。 就责任比例划定或者赔偿具体金额存在不同意见的，可向交管部门申请居中调解。调解无法达成一致，或者当事人不愿意走调解流程的，可直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。律图菏泽
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同等责任下汽车撞人要怎样赔偿[律师回复] 汽车撞人后被认定为同等责任，赔偿的处理逻辑和多数人想的不一样，不是直接对半分账，得先走法定的固定流程。 首先不用管责任比例，先找汽车的交强险承保公司，在它的责任限额里全额赔钱。交强险里对应不同的赔付类目有明确额度，死亡伤残相关的赔付上限是18万，像丧葬费、残疾赔偿金、误工费、护理费这些都从这个额度里出。医疗费用的赔付上限是1.8万，平常的医药费、诊疗费、住院费还有住院伙食补助费，都走这个类目。要是伤者的随身衣物、骑的电动车这些物品被撞坏，这部分财产损失的赔付上限是2000元。 等交强险把能赔的额度都用完，剩下还没补上的损失，才会涉及责任分担的环节。因为汽车是机动车，行人属于非机动车，按照道路交通安全法的相关规定，这种场景下哪怕定的是同等责任，机动车一方通常要承担60%的赔偿责任，剩下40%的损失由行人自己承担。 如果这辆车还买了商业三者险，那机动车主需要承担的这60%的份额，就可以交给商业险公司照着当初签的保险合同约定继续赔付。要是商业三者险赔完之后还有缺口，剩下的部分才需要车主或者当时开车的司机自己掏腰包补上。 日常能主张的赔偿项目，覆盖了治疗和康复阶段产生的各类合理开销，像大家常接触的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费都算在内，还有受伤后没法正常上班被扣掉的误工收入也能纳入索赔范围。要是事故造成了残疾，还可以额外要辅助器具费和残疾赔偿金，不幸造成死亡的，还要赔付丧葬费和相应的死亡赔偿金。律图菏泽
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开车撞人致死判几年[律师回复] 交通肇事造成一人死亡，只要肇事方被认定承担事故全部或主要责任，就会触犯交通肇事罪，而非普通的民事交通事故。 这类情况的基础量刑区间在三年以下有期徒刑或拘役。如果事发后肇事人选择逃逸，或是存在其他性质特别恶劣的违规情节，量刑会直接提升到三年以上七年以下有期徒刑。要是被害人因肇事人逃逸没得到及时救助最终死亡，量刑会进一步升到七年以上有期徒刑。 最终确定具体刑期时，司法机关会结合事故责任的细化划分，肇事方有没有对死者家属完成赔付并拿到谅解书，肇事人自身的认罪悔罪表现等多个情节综合判定。 需要特别提醒的是，如果肇事人是故意开车冲撞他人致其死亡，不会按交通肇事罪论处，而是直接涉嫌故意杀人罪，对应的量刑标准会按照故意杀人罪的相关法律规定执行。遇到这类情况，建议第一时间咨询专业法律人士明确自身行为边界。律图菏泽
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律师说法·交通事故
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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