劳动纠纷 法律问答
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口头劳动雇佣协议产生纠纷怎样处理[律师回复] 1、要是口头劳动雇佣协议引发了纠纷，有下面这些办法可以解决。先说协商，这是个不错的开头选择。有纠纷的双方坐下来，就产生争议的事儿好好唠唠，一起商量争取找出双方都能接受的办法。这么做既快又和平，还能维护住双方的合作关系。 2、要是通过协商没办法解决问题，就可以去找劳动争议调解组织来帮忙调解。像企业劳动争议调解委员会，或者依法成立的基层人民调解组织都行。这些调解组织会按照法律规定和实际情况，努力让双方达成调解协议。 3、要是调解也没成功，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。哪怕是口头协议，只要能拿出能证明存在劳动关系的东西，比如工资支付的凭证、工作证、考勤记录之类的，仲裁委就会受理。仲裁这事儿比较专业和权威，仲裁的结果是有法律效力的。 4、要是对仲裁的结果不满意，除了法律有特别规定的情况以外，当事人可以向人民法院去起诉。法院会根据相关法律和事实来审理，给出公正的判决。 在处理纠纷的整个过程中，当事人得留意收集和留存好相关证据，用这些证据来支持自己的诉求。并且，要在规定的时间内去主张自己的权利，不然超过了时间，就可能没办法胜诉了。律图菏泽
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兼职协议没到期解约该怎么赔偿[律师回复] 兼职协议在法律性质上多数时候属于劳务合同。要是在合同还没到期时就解约，赔偿问题该怎么处理呢？下面来详细说说。 要是兼职协议里把提前解约的赔偿写得明明白白，像具体的违约金金额或者计算办法等，那双方就得按这个来办。只要这项约定不跟法律法规对着干，违约的一方就必须乖乖承担对应的赔偿责任。打个比方，协议里写了提前解约要赔 2000 块，违约方就得付这笔钱。 要是协议里没提赔偿的事儿，那就得看看是谁的错导致提前解约，以及给对方造成了多大损失。要是因为一方的过错提前解约，还让对方有了经济损失，过错方就得赔偿。赔偿的金额要和违约造成的损失差不多，既包括直接损失，也包括本来能拿到手但因为违约没拿到的利益。不过，这个赔偿不能超过违约方在签协议时能想到或者应该能想到的违约可能带来的损失。 要是双方在赔偿问题上有不同意见，可以先心平气和地商量解决。要是商量不拢，那就可以走法律途径，比如去法院起诉或者申请仲裁。但要注意，想通过法律要赔偿的一方，得拿出证据，证明对方违约了，自己也确实有损失。 给大家提个实用建议，签兼职协议的时候，一定要仔细看看关于提前解约赔偿的条款，把该明确的都明确好，这样以后遇到问题也能有个依据。律图菏泽
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合同不续签仍工作该怎么处理[律师回复] 合同到期没续签，劳动者却还在继续工作，这种情况该怎么处理？下面为你详细解答。 从法律规定来讲，原劳动合同到期后，单位和劳动者没续签却继续保持用工关系，从继续用工满一个月的第二天到满一年的前一天，单位得每月给劳动者双倍工资，还得和劳动者补签书面合同。 对劳动者而言，如果遇到这种情况，先和单位沟通，提醒他们续签合同。要是单位拒绝，就得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后可以向劳动行政部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资的差额。 对用人单位来说，要及时和劳动者续签合同。要是不想继续用这个劳动者，得在合同到期时及时终止劳动关系，并且依法支付经济补偿。要是没续签还继续用工，不仅可能要付双倍工资，还可能被认定和劳动者订立了无固定期限劳动合同。 所以，合同到期没续签却继续工作，双方都要及时行动，用合法途径保障自己的权益，避免法律风险。律图菏泽
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员工签协商解除书后反悔该如何处理[律师回复] 1、员工签了协商解除书又反悔，得看具体情况来处理。要是解除书是双方自愿签的，内容不违反法律规定，也没有欺诈、胁迫或者重大误解这些情况，那这解除书就有法律效力，对双方都有约束。这种情况下员工反悔，法律一般不会支持，单位可以拒绝员工的反悔要求，按照解除书的约定办事，像给经济补偿、办离职手续这些。 2、要是员工能证明签解除书的时候，有被欺诈、胁迫、乘人之危的情况，或者有重大误解、显失公平的情况，那可以在规定时间内向劳动争议仲裁机构或者法院申请撤销这个解除协议。仲裁机构或者法院审理后，要是认定有这些能撤销的情况，就会撤销协议，劳动关系可能就恢复到解除前的状态，双方得重新确定各自的权利义务；要是不存在这些情况，就会驳回员工的诉求。 3、要是解除书里没写清楚经济补偿这些重要内容，或者补偿标准比法定标准低，员工可以和单位商量，要求把差额补上。要是商量不成，就可以通过劳动仲裁或者打官司来解决。律图菏泽
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没签劳动合同，经济补偿金该怎么算[律师回复] 没签劳动合同能获得经济补偿，但得看具体情况。 要是公司从开始用工超过一个月，却在不满一年的时候，还没和员工签书面劳动合同，那公司就得每个月给员工双倍工资。这双倍工资是从用工满一个月的第二天开始算，到满一年的前一天，最多给11个月。算这个双倍工资的时候，一般用员工正常出勤的月工资，像加班工资这些就不算在内。比如说，小李正常月工资是5000元，公司没和他签合同，就得每个月多给他5000元，最多给11个月。 如果公司从用工那天起满一年都不和员工签书面合同，那就相当于公司和员工已经签了无固定期限劳动合同。这时候，员工就不能再要双倍工资了，但要是有其他情况，还是能要经济补偿的。 要是因为公司的原因解除了劳动关系，经济补偿得按照员工在公司工作的时间来算。工作满一年，公司就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，公司给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些钱都算。 员工要是遇到这种情况，先和公司好好商量。要是商量不行，就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能维护自己该有的权益了。律图菏泽
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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