合同事务 法律问答
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委托签合同的有效性究竟如何[律师回复] 委托签合同是否有效，要根据具体情况判断。通常，满足以下条件，委托签合同有效。 委托得有合法有效的授权。委托人要有相应民事行为能力，委托事项和权限要明确。授权书最好是书面形式，详细写清委托事项、权限和期限等。这样，受托人在授权范围内签的合同，对委托人有效。 合同签订要符合法律规定。合同内容不能违反法律法规的强制规定，也不能违背公序良俗。要是合同涉及必须经过特定程序或审批的事项，就得按规定办。 受托人要在授权范围内行事。如果受托人超越权限签合同，事后得到委托人追认，合同有效；没得到追认，对委托人无效，由受托人担责。但要是相对人有理由相信受托人有代理权，构成表见代理，代理行为有效。 要是委托签合同存在欺诈、胁迫等情况，受损害方可以请求法院或仲裁机构撤销合同。所以，判断委托签合同是否有效，要综合多方面因素。律图菏泽
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若合同有效期约定不明该怎么解决[律师回复] 合同有效期约定不明，该怎么解决呢？ 按照《中华人民共和国民法典》，当事人可以先尝试通过协商来达成补充协议，明确合同的有效期。这是最直接有效的办法，双方在平等自愿的基础上，重新约定时间，能让合同更有确定性。 要是没办法达成补充协议，那就按照合同相关条款或者交易习惯来确定。合同条款之间一般有逻辑联系，我们可以从其他条款里推断出有效期。而交易习惯，是特定行业或领域里，大家长期遵循的行为模式和规则，也能作为确定合同有效期的参考。 如果用上面这些方法还是确定不了，对于履行期限不明确的合同，债务人可以随时履行义务，债权人也能随时要求对方履行，但都要给对方必要的准备时间。就拿货物买卖合同来说，卖方可以随时发货，买方也能随时要求收货，不过都要给对方合理时间去安排运输、仓储这些事。 所以，合同有效期约定不明时，先试试协商补充；协商不成，就结合合同条款和交易习惯来确定；要是还不行，就按照法定方式履行。律图菏泽
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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