合同事务 法律问答
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郓城县-赵修...律师9分钟前解答了“合同事务”问题
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提前15天提前解除合同违约赔偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）合同有明确违约条款约定的情况：当提前15天解除合同构成违约，且合同对违约赔偿标准有清晰规定，如明确了违约金额或按合同标的比值计算违约金，那么就应严格按照此约定执行赔偿。 （2）合同无约定违约赔偿标准的情况：在此情形下，受损害方能够主张违约方赔偿因违约带来的损失，涵盖合同履行后可获取的利益。不过，赔偿上限是违约方在订立合同时可预见或应当预见的违约损失范围。损失赔偿包括直接损失与间接损失。实际判定时，要全面考量各种因素，专业机构的判定更具权威性。 提醒： 签订合同时要重视违约条款的制定。提前解除合同存在违约风险，具体赔偿事宜建议咨询分析。律图菏泽
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不可抗力因素导致的损失由谁承担[律师回复] 法律分析： （1）合同领域，不可抗力影响合同履行时，依据其影响程度可部分或全部免除责任，不过存在法律特别规定的情况。例如因自然灾害等不可抗力致合同无法履行，责任可相应减免。若当事人在迟延履行期间遭遇不可抗力，不能免除责任，这是对当事人不按时履约的约束。 （2）买卖合同里，标的物毁损、灭失风险按交付情况划分。交付前由出卖人承担，交付后由买受人承担，除非法律另有规定或当事人有其他约定。比如货物在运输途中未交付时因不可抗力受损，一般由出卖人担责。 （3）侵权责任方面，不可抗力致他人损害通常不担责，但法律有特别规定时从其规定。 提醒：在遇到不可抗力相关损失问题时，要注意查看合同约定，保留好相关证据。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。律图菏泽
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培训服务合同违约金标准是多少[律师回复] 结论： 培训服务合同违约金标准要结合实际情况，其数额不超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训时，能和劳动者订立协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定，就需按约定支付违约金。像示例中单位花1万元给员工培训并约定3年服务期，员工工作1年后违约，单位可要求支付的违约金最高不超剩余2年应分摊的约6667元。这既保障了用人单位对培训投入的合理回报，也避免劳动者承担过高的违约成本。如果您在培训服务合同违约金方面存在疑问，或遇到相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。律图菏泽
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律师说法·合同事务
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租房违约金怎么算 ？1、违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的2、发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金。如果约定的违约金“过分”高于实际损失，违约方可以起诉到法院请求减少违约金。3.6k浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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各银行房贷提前还贷违约金计算标准第1、招商银行，招商银行不满一年而要提前还款的，要收取至少相对于实际还款额3个月的利息，而一年之后，则只需要一个月。第2、建设银行，建设银行不满一年而要提前还款的，要收取提前还款额的3%。一年到两年的收取2%，两年到三年的，收取1%。1.3w浏览 2024-11-11
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