合同事务 法律问答
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违约金超出多少才可以申请司法调整[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》，若约定的违约金过分高于造成的损失，当事人能请求人民法院或仲裁机构适当减少。在司法实践里，当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十，通常会被认定为“过分高于造成的损失”。 这里的损失包含合同履行后可获得的利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应当预见的因违约可能造成的损失。当违约金过高，违约方可以向法院或仲裁机构提出调整请求。法院或仲裁机构会以实际损失为基础，综合考虑合同履行情况、当事人过错程度以及预期利益等因素，按照公平和诚实信用原则进行衡量并裁决。 要注意的是，主张违约金过高的一方要承担举证责任，需证明约定违约金过分高于实际造成的损失。如果遇到违约金过高的情况，违约方可以积极收集证据，向法院或仲裁机构提出调整申请，以维护自身合法权益。律图菏泽
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培训期过完，违约金究竟该怎么算出[律师回复] 1、培训期结束后算违约金，得按照《中华人民共和国劳动合同法》来定。要是单位给员工出了专项培训的钱，开展专业技术方面的培训，就可以和员工签协议，约定服务期。要是员工违反了服务期的约定，就得按约定给单位付违约金。 2、违约金的数目不能超过单位出的培训费用。单位让员工付的违约金，也不能超过服务期没履行部分所分摊到的培训费用。举个例子，单位花10万给员工培训，约定服务期是5年，员工干了2年就违约了，那还剩3年服务期，这时员工要付的违约金就是10万除以5年再乘3年，等于6万。 3、培训费用要是包含相关直接费用，像培训期间的差旅费这些，也是能算进去的。要是约定的服务期比劳动合同期限长，劳动合同到期了但服务期还没结束，那劳动合同就得延长到服务期满，不过要是双方另有约定，就按约定来。员工在服务期内按照法定情形解除劳动合同，不算违反服务期约定，不用付违约金。律图菏泽
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双倍违约金赔偿具体要怎么计算[律师回复] 1、双倍违约金赔偿可不是随便就能用的，一般只有在定金罚则里才有双倍返还的情况。按照《中华人民共和国民法典》的说法，当事人可以商量好，让一方给另一方付定金，当作债权的一种保障。定金合同从实际交付定金的时候开始生效，定金给多少由当事人自己定，但不能超过主合同金额的百分之二十，超过的部分就不能算定金了。 2、要是给定金的一方不按照约定履行债务，或者履行得不符合要求，导致合同目的没法实现，那这一方就不能要求把定金拿回去。要是收定金的一方出现这种情况，就得把定金双倍返还给对方。 3、打个比方，主合同金额是100万，双方约定定金20万。要是付定金的那方违约了，就别想把这20万定金要回去；要是收定金的那方违约了，就得给付定金的那方返还40万。 4、要是普通的违约金条款，通常没有双倍赔偿这回事。当事人可以约定，一方违约的时候，根据违约的情况给对方付一定数额的违约金，也可以约定因为违约造成损失的赔偿金额怎么算。要是约定的违约金比实际造成的损失高太多，法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求适当减少。律图菏泽
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合同约定不担违约责任是否具有效力[律师回复] 关于合同约定不承担违约责任的情况，一般是具有效力的。按照意思自治原则，合同双方能自行去约定违约责任的承担方式。要是双方约定不承担违约责任，并且这个约定是双方真实意思的表达，不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那这个约定就是有效的。 不过，也存在例外情况。要是合同里有免除己方造成对方人身损害，或者因故意、重大过失造成对方财产损失违约责任的条款，那这些条款就是无效的。打个比方，商家在合同中约定对故意损坏消费者财物不承担责任，这样的约定就因为违反法律规定而无效。 所以，合同里约定不承担违约责任一般是有效的，但不能违背法律的强制规定，不能损害公共利益以及对方的合法权益。大家在签订合同时，要对这类约定仔细审查，避免约定因违反法律规定而无效，保护好自身的合法权益。一旦遇到合同相关纠纷，可及时咨询专业法律人士，通过合法途径解决问题。律图菏泽
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预期损失有没有算在违约金里面[律师回复] 预期损失是否算在违约金里，得看具体情况。 要是合同对违约金有约定，并且约定的金额合理，能把预期损失覆盖住，那就可以认为预期损失已经算在违约金当中了。 然而，要是约定的违约金低于造成的预期损失，当事人可以向法院或者仲裁机构请求增加违约金，让它能够弥补预期损失。 相反，如果约定的违约金过分高于造成的预期损失，对方可以请求法院或仲裁机构适当减少。 由此可见，不是在所有情况下预期损失都算在违约金里。关键在于合同的约定，以及约定的违约金能否弥补实际的预期损失。当事人可以根据实际情况，通过法律途径来调整违约金的数额。要是发现约定的违约金不合理，就及时向法院或仲裁机构提出申请，维护自己的合法权益。律图菏泽
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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