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国有企业赔偿的流程该怎么进行[律师回复] 1.国有企业侵权赔偿流程严谨且有法可依。需先确定侵权事实与损失，被侵权人再向国企提出赔偿要求，之后国企内部调查，双方协商，若协商不成可调解或诉讼。 2.具体步骤如下： -确定侵权事实和损失，财产损坏要明确受损范围与价值，人身伤害需收集医疗凭证等。 -被侵权人以书面形式向国企提出赔偿要求，说明理由、依据和具体金额。 -国企收到请求后进行内部调查，核实侵权行为及责任归属。 -若双方无异议，协商签订赔偿协议，国企支付赔偿款。 -若协商不成，可选择第三方调解或依法提起诉讼，诉讼时要提供充分证据。 3.建议被侵权人在整个过程中注意收集和保存证据，国企应积极配合调查和协商，以妥善解决赔偿问题。律图菏泽
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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