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国有企业赔偿的流程该怎么进行[律师回复] 1.国有企业侵权赔偿流程严谨且有法可依。需先确定侵权事实与损失，被侵权人再向国企提出赔偿要求，之后国企内部调查，双方协商，若协商不成可调解或诉讼。 2.具体步骤如下： -确定侵权事实和损失，财产损坏要明确受损范围与价值，人身伤害需收集医疗凭证等。 -被侵权人以书面形式向国企提出赔偿要求，说明理由、依据和具体金额。 -国企收到请求后进行内部调查，核实侵权行为及责任归属。 -若双方无异议，协商签订赔偿协议，国企支付赔偿款。 -若协商不成，可选择第三方调解或依法提起诉讼，诉讼时要提供充分证据。 3.建议被侵权人在整个过程中注意收集和保存证据，国企应积极配合调查和协商，以妥善解决赔偿问题。律图菏泽
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律师说法·刑事辩护
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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