诉讼仲裁 法律问答
1159
万
解答量
1358
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
没有二审可以再审吗[律师回复] （一）若想在没有二审的情况下申请再审，首先要确认案件的裁判文书已生效。之后判断是否存在法定情形，比如是否有新证据足以推翻原裁判、原裁判认定基本事实是否缺乏证据证明、适用法律是否确有错误等。 （二）准备好相关证据材料，如能证明新证据与案件关联性的材料等。 （三）在规定时间内提出再审申请，通常是在判决、裁定发生法律效力后六个月内；若存在特定情形，自知道或应当知道之日起六个月内提出。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十二条规定，当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百零七条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。山东法务
5解答 3.1w浏览 -
起诉对方传票不能送达被告人怎么弄[律师回复] 1.起诉后传票不能送达被告，可依不同情况采取多种送达方式。若无法直接送达，可先尝试留置送达，邀请基层组织等见证人员到场说明情况后将传票留在其住所；若留置送达不行，可采用委托送达、邮寄送达等方式；经上述方式仍无法送达，可进行公告送达，自发出公告之日起经过法定期限即视为送达，且公告送达应在案卷中记明原因和经过。 2.解决措施与建议：法院在选择送达方式时应按顺序逐步尝试，优先采用直接送达和留置送达等能确保被告知晓诉讼的方式。采用公告送达要谨慎，因为公告送达后被告无正当理由拒不到庭，法院可缺席判决，这可能使被告丧失辩论权利，法院也难以全面查明事实。山东法务
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
180****2496
159****6789
130****5033
