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告公司不交社保需要什么证据才能立案[律师回复] 法律分析： （1）证明劳动关系的证据是核心。劳动合同是有力证明，若无，工资支付记录如银行流水明细能体现公司支付工资事实；工作证、服务证等证件可证明身份；考勤记录能反映工作时间与出勤状况。这些证据能从不同角度证实与公司存在劳动关系。 （2）社保缴费记录不可或缺。通过社保部门官网或相关机构查询打印的缴费明细，能清晰显示公司未缴纳社保的具体时段。 （3）同事证言及沟通记录可作辅助。同事证言虽证明效力相对弱，但也有一定作用；与公司相关人员关于社保问题的聊天记录、邮件等，能辅助证明公司存在未交社保的情况。 提醒： 证据收集要注重合法性与关联性，不同案情证据侧重点不同，建议咨询进一步分析。律图菏泽
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单位不给员工缴纳社保怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）单位为员工缴纳社保是法定责任。《社会保险法》明确规定了这一义务，若单位不履行，员工向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门会责令单位限期补缴，以保障员工的社保权益。 （2）若员工因单位未缴社保而解除劳动合同，依据《劳动合同法》，单位需支付经济补偿金。计算标准是按员工在单位工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 （3）单位未缴社保若使员工遭受医疗、工伤等损失，单位要承担相应赔偿责任，这是对员工实际损失的合理补偿。 提醒： 员工遇到单位不缴社保情况，要注意收集相关证据，如工资条、工作证等，以便更好维护自身权益，不同案情解决方案有差异，可咨询我进一步分析。律图菏泽
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公司开除员工保险怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）合法开除的情况：当员工出现严重违反公司规章制度、严重失职等法定解除情形时，公司属于合法开除。在此情况下，公司有义务在解除劳动合同后的15日内，为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工后续可选择以灵活就业人员身份自行缴纳保险，或者等找到新工作后，由新单位继续为其缴纳。 （2）违法开除的情况：若公司开除员工不符合法定情形，属于违法开除。除了要按照合法开除的相关规定办理保险转移手续外，公司还需承担法律责任，例如支付赔偿金。赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 提醒： 公司在开除员工时，务必明确开除是否合法，依法依规处理保险及相关事宜，否则将面临法律风险。律图菏泽
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公司裁员社保断交如何补救[律师回复] 法律分析： （1）与原公司协商补缴方面，从法律角度看，用人单位有为职工办理社保登记及缴纳社保的法定义务。若因裁员过程中的疏忽致使社保断交，在断交时间短的情况下，原公司理应配合补缴，这是保障职工合法权益的要求。 （2）以灵活就业人员身份补缴时，当原公司无法帮忙补缴，个人选择此方式虽能补缴部分险种，但有局限性，只能补缴养老和医疗，这是基于相关社保政策的规定。 （3）新就业后由新单位补缴，新单位协助补缴需遵循当地政策，因不同地区社保补缴政策有别，这体现了社保政策的地域性特点。 提醒： 公司裁员导致社保断交，要及时采取合适补救措施，注意各地政策差异，如有疑问可咨询进一步分析。律图菏泽
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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