劳动纠纷 法律问答
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提供劳务受害诉讼时效是从受伤日算起吗[律师回复] 1.提供劳务受害诉讼时效起算需依具体情况判断，并非都从受伤日起算。通常是自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算，多数情形从受伤日起算，但存在例外。 2.若受伤当时就发现损害后果且知晓侵权人，诉讼时效从受伤日起算；若受伤当时未发现损害，后经检查确诊且能证明与劳务伤害行为有因果关系，诉讼时效从确诊之日起算。并且，自权利受损之日起超二十年，法院不予保护。 3.为保障权益，当事人应及时关注自身身体状况，受伤后尽快确定损害情况和侵权人。若受伤当时未发现损害，后面检查确诊后要及时收集证明因果关系的证据，在时效内提起诉讼。律图菏泽
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劳动纠纷撤诉要支付费用吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动纠纷案件在劳动争议仲裁阶段，劳动者申请撤诉，仲裁委通常不收费。劳动仲裁的设立目的就是公正及时化解劳动争议，保障当事人权益，申请仲裁一般免费，这是为了降低劳动者维权门槛。 （2）当劳动纠纷进入法院诉讼阶段，若劳动者起诉后撤诉，依据《诉讼费用交纳办法 》，以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。由于劳动争议案件每件受理费是10元，所以撤诉时法院通常收取5元。 （3）需注意，不同地区经济发展水平和司法政策不同，案件具体情况也各异，会导致费用存在差别。要是涉及特殊程序或事项，应以相关机构实际规定和操作要求为准。 提醒： 劳动纠纷撤诉涉及费用问题，地区和案件情况有别。若有疑问，建议咨询专业人士了解准确规定 。律图菏泽
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劳动纠纷委托律师全程代理费用谁承担[律师回复] 法律分析： （1）在劳动纠纷里，常规情况下不管是劳动者还是用人单位委托律师全程代理，费用大多自行承担。这是基于法律规定和司法实践形成的普遍规则，律师代理费并非劳动争议案件中双方法定必担费用。 （2）劳动者若委托律师，正常要自己支付律师费。只有在双方通过劳动合同、集体合同等协议，特别约定在特定情况由用人单位承担合理律师费，且该约定合法时，用人单位才承担，否则不予承担。 （3）用人单位委托律师的费用一般也自行负担。不过特殊情形下，像因对方恶意诉讼致使产生合理律师费，可依具体案件，通过主张对方违约责任等途径，尝试让对方赔偿这笔支出 。 提醒： 劳动纠纷委托律师代理，签约前留意是否有关于律师费承担的特别约定。遇特殊情况主张对方承担律师费时，及时咨询法律专业人士。律图菏泽
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老板拿钱跑了找不到怎么办[律师回复] 1. 老板拖欠工资后跑路会引发系列法律问题，劳动者有多种维权途径。劳动监察部门和劳动仲裁是重要的解决渠道，同时若老板存在犯罪行为还可借助公安机关力量。收集证据是维权关键。 2. 解决措施及建议如下： 其一，及时向劳动监察部门投诉，详细说明老板拖欠工资的情况，配合其调查工作，以促使老板支付工资，若符合条件，争取让其受到行政处罚。 其二，尽快申请劳动仲裁，准备好充分的材料，依据仲裁结果要求老板支付工资及补偿，若老板不履行，及时向法院申请强制执行。 其三，一旦发现老板有诈骗等犯罪行为，立即向公安机关报案，协助侦查，追究其刑事责任。 其四，在整个过程中，注重收集劳动合同、工资条、工作证、聊天记录、转账记录等各类证据，为维权提供有力支撑 。律图菏泽
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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