劳动纠纷 法律问答
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牡丹区-陈青...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工作半年辞退赔偿怎么算[律师回复] 工作半年就被辞退，赔偿问题得看辞退原因。从法律角度来说，辞退情况不同，赔偿结果也不一样。 要是用人单位合法辞退，比如劳动者严重违反单位的规章制度，这属于《劳动合同法》里规定的过失性辞退。在这种情况下，用人单位不用给赔偿。这就好比你在工作中老是违反单位的规定，单位把你辞退，那是合理合法的，不会给你额外的赔偿。 但如果用人单位没有正当理由就把你辞退，这就属于违法辞退了。这种时候，用人单位得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。工作半年被违法辞退，赔偿金就是一个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，这种情况下用人单位要给经济补偿。工作半年的话，就给半个月工资的经济补偿。 要是遇到被辞退的情况，劳动者可以先和用人单位商量赔偿的事。要是商量不下来，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。律图菏泽
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1年零1天被辞退怎么补偿[律师回复] 员工工作1年零1天被辞退，补偿情况有多种。 如果是合法辞退，像员工严重违反单位规章制度等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，单位不用给补偿。这就好比员工在工作中严重违反纪律，比如经常无故旷工、在工作中故意破坏设备等，这种情况下单位辞退员工是合理合法的，不用额外给钱。 要是单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形辞退员工，比如员工不能胜任工作等。单位得提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，同时还要给经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，满一年就给一个月工资，6个月以上不到1年按1年算，不到6个月给半个月工资。工作1年零1天，能拿到一个半月工资的经济补偿。 要是单位违法辞退员工，比如没有正当理由就把员工辞退了。员工可以要求继续回去上班；要是员工不想继续干或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的2倍给赔偿金，也就是3个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 法律建议：员工遇到被辞退的情况，要先搞清楚辞退原因是否合法。如果觉得单位辞退不合法，要及时收集证据，比如工作记录、考勤记录等，然后和单位协商解决。要是协商不成，可以找劳动仲裁机构或者向法院起诉来维护自己的权益。律图菏泽
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兼职先交钱签合同后，怎样才能把钱要回[律师回复] 兼职时先交钱签合同，之后想把钱要回来，得先从法律角度判断交钱行为是否合法。在法律上，用人单位招聘劳动者，不能要求劳动者提供担保，也不能以各种名义向劳动者收钱。这就好比你去商店买东西，商家不能额外收一笔不合理的费用。 如果合同里约定的收费违反了这个规定，你可以和对方好好商量退款的事儿。跟对方说明白，他们这种收钱的行为是违法的，要求把你交的钱还回来。商量的时候，要留个心眼，把聊天记录保存好，通话也可以录个音，这些以后可能都是重要的证据。 要是和对方商量没有结果，还有其他办法。你可以向劳动监察部门投诉，带上合同和缴费凭证这些证据。劳动监察部门就像是市场的监管员，他们有权力让用人单位在规定时间内把钱退给你。另外，你也能拿着合同和缴费证据去法院起诉，让法院判决对方把收的钱还给你。在整个要回钱的过程中，一定要注意收集和保存能证明你交了钱以及存在合同关系的证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图菏泽
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律师说法·劳动纠纷
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外包公司不退钱该怎么办若外包公司不退钱，可先与外包公司友好协商退款事宜，明确提出退款要求并了解对方拒绝退款的原因。若协商无果，可收集合同、付款凭证等相关证据，向消费者协会投诉或依据合同约定申请仲裁，也可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。1.3k浏览
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公司的管理机构是怎样的依据《公司法》，公司管理机构一般有股东会（股东大会）、董事会、监事会和经理层。股东会是权力机构，由全体股东组成，决定公司重大事项；董事会是执行机构，对股东会负责，制定公司基本管理制度；监事会是监督机构，检查公司财务等；经理层由董事会聘任或解聘，主持日常经营。不同公司管理机构设置或有差异，但总体遵循此架构保障规范运作。2k浏览
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公司没钱执行，能不能起诉其股东股东在未足额出资、抽逃出资或损害债权人利益等情况下可被起诉。未足额出资时，公司财产不足偿债，债权人可要求股东在未出资范围担责；抽逃出资的，需在抽逃出资本息范围内担责。但若股东无违法违规行为，仅因公司没钱执行就起诉通常不被支持，因公司有独立法人资格，要先审查股东有无违法才能决定是否起诉。1k浏览
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