刑事辩护 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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公司公款被挪用立案要有什么条件[律师回复] 结论： 公司公款被挪用，挪用资金用于非法活动数额达六万元以上，或用于营利活动、超过三个月未还且数额达十万元以上应立案追诉，数额标准因地区而异，报案要准备证据并明确相关情况。 法律解析： 依据法律规定，挪用资金罪有不同的立案标准。当挪用资金用于非法活动，数额达到六万元以上，司法机关就会立案追诉；若用于营利活动或者超过三个月未还，数额在十万元以上的，也会予以立案。不过，由于各地区经济发展水平不同，具体的数额标准可能有所差异。在发现公司公款被挪用后，报案时需要准备好能证明犯罪事实的证据，例如公司财务账目、资金流向记录、相关合同等，同时要明确犯罪嫌疑人身份信息、挪用行为发生时间和地点等情况。及时收集证据并报案，才能有效维护公司的合法权益。如果您在这方面遇到问题，或者对挪用资金罪相关法律有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。律图朝阳区
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挪用公款达180万会判多少年刑[律师回复] （一）若挪用公款180万用于营利活动或超三个月未还，可尝试主动退还全部或部分公款，积极配合司法机关调查，争取从轻处罚。 （二）若用于非法活动，除退还公款、配合调查外，可寻求专业律师帮助，梳理案件情况，找出可能从轻处罚的情节。 （三）可向司法机关提供自身存在的法定或酌定从轻、减轻情节，如自首、立功等。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三百八十四条规定，国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。律图北京
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挪用公款罪认定存在的争议有哪些[律师回复] （一）对于“归个人使用”中“个人名义”“谋取个人利益”的认定，应结合客观行为与主观目的综合判断。若行为人在公款使用过程中，明显违背单位决策程序，且为自身获取了实际利益，可认定为“个人名义”和“谋取个人利益”。 （二）受委托管理、经营国有财产的人员，若其行为符合挪用公款罪的构成要件，应认定为犯罪主体。因为其管理、经营国有财产的职责决定了其有义务保障公款安全。 （三）挪用公款用于投资股票，若股票投资本身不违法，则属于营利活动；若利用内幕信息等违法手段投资，则属于非法活动。 （四）多次挪用公款不还的，累计计算挪用数额；以后次挪用的公款归还前次挪用的公款，以案发时未还的实际数额认定。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三百八十四条规定，国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪。平台精选咨询...
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挪用300万公款量刑会是多少年[律师回复] （一）若挪用公款进行非法活动，鉴于数额达300万属于数额巨大，若无其他特殊情节，可能会被处五年以上有期徒刑；若存在情节严重的情况，会被处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。 （二）若挪用公款用于营利活动或者超过三个月未还，通常会被处五年以上有期徒刑；情节严重时，会被处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。 （三）若犯罪人具有自首、立功、积极退赃等情节，司法机关会根据具体情况从轻或减轻处罚。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三百八十四条规定，国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。平台专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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