债权债务 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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欠别人钱多要坐牢吗[律师回复] 1.一般而言，欠钱属于民事纠纷，不会坐牢，多通过民事诉讼解决。债权人可起诉要求债务人还款，若债务人不履行判决，债权人能申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨财产等措施。 2.不过存在特殊情况会面临刑事处罚。一是债务人有能力执行法院判决、裁定却拒不执行，情节严重的，构成拒不执行判决、裁定罪，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。二是债务人借款时就有非法占有目的，通过虚构事实等方式骗取借款，可能构成诈骗罪，需承担刑事责任。 3.建议债务人应积极履行还款义务，若暂时无力偿还可与债权人协商制定合理还款计划。债权人在借款时要注意审查对方信用，出现纠纷及时通过合法途径解决。平台专业咨询...
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对于个人欠账不还最有效办法是什么[律师回复] 法律分析： （1）协商解决是处理个人欠账问题的首选方式，它以和平沟通为基础，能维护双方关系，明确还款安排，避免矛盾升级。 （2）催款函不仅是一种正式的催款手段，还具有中断诉讼时效的法律效果，可保障债权人的合法权益，防止因时效问题导致债权无法实现。 （3）支付令是一种便捷的法律程序，符合条件时，法院会向债务人发出，若债务人未在规定期限内提出异议，债权人可直接申请强制执行。 （4）起诉是解决个人欠账问题的有力途径，债权人需准备充分的证据，如借条、转账记录、聊天记录等，胜诉后可通过强制执行债务人的财产来实现债权。 提醒： 在追讨欠款过程中，要注意保留相关证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。本地优选咨询...
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催收欠款时该如何正确去处理[律师回复] （一）在协商解决时，要注意沟通方式，既要了解债务人困难，也要坚定表明自己收回欠款的立场，确保新还款协议具有可操作性。 （二）选择第三方调解时，要挑选有公信力、中立的机构或个人，以提高调解成功的概率。 （三）发送催款函时，内容表述要准确清晰，副本留存要确保完整可查。 （四）申请支付令前，要仔细审查欠款事实和证据是否确实充分，避免支付令被债务人提出异议而失效。 （五）起诉时，起诉状内容要规范，证据要整理有序，以便法院顺利审理。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。律图法律顾问...
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律师说法·债权债务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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