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民法典里居间人该怎么去认定[律师回复] 在日常生活里，很多人会和中介打交道，可你知道怎么认定中介（也就是《民法典》里说的居间人）吗？ 先从主体方面来看，居间人得有民事行为能力，能独立做民事法律行为，必须是有合法经营资格、从事居间业务的个人、公司或者其他组织。 再看行为表现，居间人主要干两件事。一是给委托人报告订立合同的机会，就是受委托后，帮忙找能和委托人签合同的人；二是提供订立合同的媒介服务，在委托人和第三人之间牵线搭桥，让双方能签成合同。 居间人的权利义务也很关键。要是促成合同成立了，居间人能按约定找委托人要报酬。不过，居间人有义务如实报告订立合同的相关事项。要是故意隐瞒重要事实或者提供虚假情况，害了委托人，就别想拿报酬，还得承担赔偿责任。 最后，合同约定也很重要。居间人和委托人一般会签书面的中介合同，里面会详细写清楚双方的权利义务、居间服务内容等，这是认定居间人身份和相关行为的重要依据。大家了解这些，就能更好地和中介打交道，避免权益受损。本地优选咨询...
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当竣工图与实际不符时要怎样处理[律师回复] 当竣工图和实际情况对不上时，咱们得按合适的办法来处理。 施工单位发现问题后，得赶紧仔细核查，弄清楚到底是哪儿不符、范围多大、程度如何。接着和建设单位、监理单位好好交流，一起找找不符的原因，看看是设计变了但竣工图没更新，还是施工的时候出了差错。 要是因为设计变更导致的不符，施工单位得依据有设计单位正式签章的有效设计变更文件，对竣工图进行修改补充。这签章可是保证文件合法有效的关键，就像给文件上了个保险。修改好的竣工图得再交给建设单位和监理单位审核。 要是施工失误造成的，施工单位就得担起责任。重新绘制竣工图，把不符合实际的地方改好，让它符合设计要求和相关标准。改好之后，还得经过建设单位、监理单位和相关部门的验收。 要是竣工图和实际不符影响到工程质量验收、交付使用或者后续维护管理，各方可能就会产生纠纷。这时候，就按照合同里约定的办法来解决，比如协商、仲裁或者去法院打官司。通过这些方式，明确责任方，让责任方承担相应的赔偿。 法律建议：施工单位在施工过程中要及时记录设计变更情况，确保竣工图准确。各方签订合同时，要明确争议解决方式和责任承担条款，避免纠纷发生时无章可循。平台专业咨询...
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民法典里执行职务致损该怎么赔偿[律师回复] 生活中，因为执行工作导致他人利益受损这类事儿时有发生，《民法典》对这事的赔偿规则给出了明确指引。 如果是用人单位的员工，在执行工作任务过程中给他人带来损害，这种情况下由用人单位担责。之后，要是员工存在故意或者重大过失，单位能找员工进行追偿。这里的关键在于员工的行为得是为了完成单位安排的工作。比如快递员在送货途中撞了人，这是在执行工作任务，那快递公司一般要承担侵权责任。若快递员是飙车送货才撞人，存在重大过失，公司赔偿后就可以找快递员追偿。 在劳务派遣期间，被派遣的员工要是执行工作造成他人损害，接受派遣的用工单位担责。要是劳务派遣公司有过错，也得承担相应责任。比如劳务派遣公司明明知道员工没资质还派遣，出了事就要负责。 个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因劳务造成他人损害，接受劳务的一方担责。之后若提供劳务方存在故意或重大过失，接受方也能追偿，就像请的保姆不小心弄坏邻居东西，雇主先赔，若保姆故意弄的，雇主可向保姆追偿。 赔偿标准要根据受害人实际损失定，像医疗费、护理费等合理费用都得赔。大家要是遇到这类纠纷，注意保留好各项证据，运用法律武器维护自身合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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