建设工程纠纷 法律问答
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王雨昕律师团队
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施工人员触电身亡，责任该由谁承担[律师回复] 施工人员触电身亡，责任该由谁承担？这得看具体情况。 要是施工人员和用人单位存在劳动关系，工作时触电身亡，通常算工伤。按照《工伤保险条例》，用人单位要担起工伤赔偿责任。要是单位依法交了工伤保险，大部分赔偿费由工伤保险基金出；没交，单位就得全赔。 要是触电是第三方过错导致，像电力设施产权人没做好维护、有人违规操作电力设备，那第三方要负侵权赔偿责任。施工人员家属能找第三方要医疗费、丧葬费、死亡赔偿金这些费用。 要是施工人员自己有错，比如违反操作规程、擅自去危险区域，那他自己也得担责，侵权方或用人单位的赔偿责任会相应减轻。 要是事故涉及多个责任主体，就得按各主体过错程度按比例分担责任。举个例子，施工单位安全管理不到位，电力部门设备有隐患，双方就按过错比例赔偿。 总之，施工人员触电身亡责任承担要综合考虑多方面因素。遇到这种情况，建议及时收集证据，先和相关方协商赔偿。要是协商不成，就走法律途径解决。平台专业咨询...
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没有子女的人死后谁负责料理后事[律师回复] 在生活中，没有子女的人去世后，由谁来料理后事是一个需要依法明确的问题，不同情况有不同的负责主体。 要是死者生前和别人或者集体所有制组织签了遗赠扶养协议，这协议可就有法律效力。在这个协议里，扶养人要负责死者的生养死葬，对应的也能享受接受遗赠的好处。所以这种情况下，扶养人就得承担起料理后事的任务。 要是死者有配偶或者父母，从法律和道德层面讲，他们作为法定继承人，有料理丧葬的责任和义务，一般由他们来操办后事。 当既没有遗赠扶养协议，也不存在配偶和父母时，死者的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母这些第二顺序法定继承人，就可能要站出来承担料理后事的责任。 如果上述法定继承人都没有，那么死者生前所在单位，或者住所地的居民委员会、村民委员会，也会对后事进行处理。要是死者是流浪人员，民政部门也会介入处理。 在实际操作中，确定谁来最终料理后事，还会考虑当地的风俗习惯以及实际联系情况等因素，确保死者能得到妥善安置。法律建议是，为避免后事处理出现纠纷，建议没有子女的人提前考虑签订遗赠扶养协议，明确相关权利和义务。本地专业咨询...
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行人在什么状况下要承担全部责任[律师回复] 我们来聊聊行人在一些常见情况下可能要承担事故全部责任的事儿。在没有交通信号灯的道路上，如果行人不注意保证自己安全通行，像突然快速跑上马路，或者在车子都快开过来的时候硬要横穿马路，结果出了事故，那这行人可能就得自己担起全部责任了。说白了，安全第一，过马路得留意状况，不能这么莽撞。 还有啊，高速公路、全封闭机动车道这些地方是明确不让行人进的。要是行人偏要进去，最后引发事故，大概率也是要负全部责任的。这些规定是为了大家的安全着想，行人可不能明知故犯。 另外，如果行人故意去撞机动车来制造事故，像为了自杀或者碰瓷啥的，按照法律，机动车一方不用担赔偿责任，也就是说行人得自己把这事儿全扛了。这可不是闹着玩的，故意这么做不仅自己可能受伤，还违反了法律。 但要注意，最终责任咋划分，还得看事故的实际情况，得有相关证据支持。交警部门会到现场进行勘查，开展调查取证，然后做出认定。要是当事人对责任认定结果不满意，不用着急，可以在规定时间内向上一级公安机关交通管理部门书面申请复核。大家在出行时一定要遵守交通法规，保护好自己也不给别人添麻烦。律图平台咨询...
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工程未招先建要承担何种法律责任[律师回复] 工程未招先建，简单来说就是工程在还没进行招标这些必要流程时就开工建设了。这可不是小事，它违反了《中华人民共和国招标投标法》《中华人民共和国招标投标法实施条例》等相关法律规定，相关责任人得承担不少法律后果。 从行政处罚来看，行政监督部门会让项目单位在规定时间内改正错误，还可能要交一笔罚款，罚款金额是项目合同金额的千分之五到千分之十。要是项目用了国有资金，可能会暂停项目或者停止拨付资金。单位里负责的领导和直接办事的人，也会受到相应处分。 民事责任方面情况就更复杂。未招先建很可能让建设工程合同无效。要是工程质量出了问题，干活的承包人在工程的合理使用期内，得对地基和主体结构质量负责。如果合同无效但工程验收合格，承包人能按合同里的工程价款约定拿到补偿。要是工程验收不合格，经过修复后合格了，发包人可以让承包人出修复费用；要是修复后还是不合格，承包人就别想按合同拿到钱了。 要是事情闹大，情节严重构成犯罪的，那就要被追究刑事责任了。 给大家提个醒，搞工程一定要严格按照招标程序来，不能图省事就未招先建。项目单位要重视招标流程，依法依规办事，避免给自己带来不必要的法律风险和经济损失。律图平台咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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