医疗纠纷 法律问答
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小诊所给人输液，责任究竟归谁[律师回复] 小诊所输液出问题，责任归属根据具体情况判断。 如果是诊所医护人员操作失误，像没严格遵守无菌操作规范、药物配伍错误，让患者受到损害，诊所要担责。按照民法典，医疗机构或医务人员有过错，由医疗机构赔偿。小诊所属于医疗机构，其工作人员履职致害，依法由诊所承担责任。 要是药品质量问题害了患者，按药品相关法律，药品上市许可持有人、生产者要负责。如果诊所也有过错，比如没严格查验药品合格证明，也要担责。受害者既可以找药品上市许可持有人、生产者索赔，也能找诊所。诊所赔偿后，可向有责任的药品上市许可持有人、生产者追偿。 要是患者不配合治疗，比如没如实说病史、不听医嘱私自调输液速度，患者自己可能也要担责。这时要综合考虑患者过错程度，以及过错和损害结果的因果关系，确定诊所和患者的责任比例。 遇到小诊所输液问题，患者要及时收集证据，和诊所协商解决。若协商不成，可向卫生行政部门投诉，还能通过法律途径维权。诊所应加强管理，规范医护人员操作，严格把关药品质量。律图法律顾问...
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医院不回款，要通过什么方式维权[律师回复] 医院不回款时，咱们得用合法途径来维护自身权益。 先试试协商，这是最省事的办法。主动和医院的相关负责人联系，心平气和地交流，问问不回款到底是咋回事。大家一起商量个解决办法，比如定个确切的回款时间，再签个补充协议。这么做成本低、速度快，还能保住和医院的合作关系。 要是协商不管用，那就申请调解。可以找卫生健康主管部门或者医调委这些机构，让他们帮忙。这些调解机构会根据实际情况和法律规定，在中间协调，促使双方达成一致意见。 给医院发催款律师函也是个办法。找个律师写好律师函发给医院，清楚告诉他们欠了多少钱，不还钱要承担啥法律责任，会有啥后果。这能给医院一定的压力。 要是前面这些办法都不行，就只能考虑仲裁或者诉讼了。要是合同里有仲裁条款，就按约定向仲裁机构申请仲裁，仲裁的程序比较灵活，效率也高。要是合同里没提仲裁，就去有管辖权的法院起诉。打官司得注意收集和保存证据，像合同、供货清单、发票还有和医院的沟通记录，这些都能帮你证明自己的主张。等法院判了，如果医院还是不还钱，就可以申请强制执行，这样咱们的合法权益就能得到保障了。律图法律顾问...
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实习期间发生医疗事故要怎样处理[律师回复] 实习期间发生医疗事故有一系列处理步骤。 先说报告与调查。实习人员一旦发现事故，要马上向带教老师、科室负责人报告。之后，医疗机构要对事故展开调查，封存好相关病历资料、实物等。 然后是医疗事故的技术鉴定，医患双方能共同委托医学会组织鉴定。要是对首次鉴定结论不服，任何一方在规定期限内可以申请再次鉴定。 在责任认定方面，实习人员通常没有独立行医资格，所以发生事故主要由带教老师和医疗机构担责。不过，要是实习人员存在重大过错，医疗机构承担责任后能向其进行部分追偿。 处理赔偿有协商、调解和诉讼三种途径可供选择。医患双方能自行协商赔偿事宜，也可以向卫生行政部门提出调解申请。若协商、调解没达成一致，患者可向法院提起民事诉讼。 最后，医疗机构要对实习人员进行教育和培训，分析事故原因，总结经验教训，避免类似事故再次发生。同时，加强对实习人员的管理和监督，提高他们的业务水平和安全意识。律图北京
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同一医疗纠纷里不同医院该怎样处理[律师回复] 同一医疗纠纷涉及不同医院时，可按以下方式处理： 协商解决：患者能与各涉事医院分别沟通，也能一起协商，提出赔偿损失、承担后续治疗费等合理诉求。医院会根据实际情况决定是否接受，双方达成一致后，签订和解协议来解决纠纷。 申请调解：若协商不成，患者可申请医疗纠纷人民调解委员会介入。调委会调查纠纷，分析各医院诊疗过错程度、因果关系等情况，再组织双方调解，促使达成调解协议。 行政处理：患者也能向卫生健康主管部门申请处理。主管部门会调查核实各医院医疗行为，对违规医院作出警告、罚款等行政处理，也会对赔偿等民事争议进行调解。 提起诉讼：要是前面几种途径都没用，患者可向法院起诉。诉讼时，要提供病历、检查报告等证据，证明各医院诊疗有过错及该过错和损害后果有因果关系。法院会委托医疗损害鉴定机构鉴定各医院责任，再依据鉴定结果和法律规定，判定各医院责任比例与赔偿数额。本地法律顾问...
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律师说法·医疗纠纷
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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