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吴中律师
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劳动仲裁
劳动仲裁,法律援助申请成功了,我是个人,已经赢了,现在到执异之诉阶段,还能再申请吗?能成功吗?
[律师回复] 执行异议之诉是新的诉讼程序,之前劳动仲裁阶段的法律援助不会自动覆盖到这一阶段。你可以凭经济困难证明、执行异议之诉的受理材料,向原法律援助机构重新提交申请。能否批准,要看该诉讼是否属于法律援助事项范围以及你的经济状况是否仍符合标准。这类案件如果涉及劳动报酬、工伤等民生权益,批准可能性较高;若是单纯的执行程序争议,审查会严格一些。建议尽快带上材料去法援窗口当面说明情况,别拖。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一。
吴亮律师
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在大兴吗,劳动仲裁判连带责任
[律师回复] 在大兴区,劳动仲裁确实可以判决连带责任,比如用人单位与劳务派遣单位、违法分包的发包方与承包方等,只要符合《劳动合同法》第九十二条或《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》等规定。具体要看你的案件事实,比如是否存在混同用工、违法转包等情况。建议你整理好劳动合同、工资单、考勤记录等证据,先向大兴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,明确列出所有被申请人,要求承担连带责任。如果仲裁不支持,还可以向法院起诉。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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想了解,因合同到期被辞退可以劳动仲裁吗
[律师回复] 合同到期后单位不续签,属于劳动合同终止,如果单位没有支付经济补偿金,或者存在违法终止的情形(比如你符合签无固定期限合同的条件),你可以申请劳动仲裁。首先,你需要收集劳动合同、到期不续签的通知、工资单等证据。然后,去单位所在地的劳动仲裁机构提交申请,要求支付经济补偿金或赔偿金。注意,仲裁时效是一年,从知道权利被侵害时算起。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
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公司说没有年终奖怎么仲裁
[律师回复] 公司说没有年终奖,你得先看劳动合同或公司规章制度里有没有明确约定年终奖。如果白纸黑字写了有,或者往年都发、今年突然取消,那公司就得拿出合理理由,比如你绩效不合格。要是公司拿不出依据,你可以收集工资单、聊天记录等证据,去申请劳动仲裁。仲裁时效是一年内,别拖。如果合同没写、公司也没承诺,那不发年终奖一般不算违法。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
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想了解,劳动仲裁开庭60天还没有出结果怎么办
[律师回复] 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条,仲裁庭应自受理之日起45日内结案,经批准最长不超过60日。若已超期未作出裁决,您有权就该劳动争议直接向人民法院提起诉讼,无需继续等待。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
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双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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律师说法·劳动纠纷
医疗纠纷误工费补偿标准怎么算
医疗纠纷中误工费补偿分情况计算。患者有固定收入的,按本人因误工减少的固定收入算,收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上,按3倍计算;无固定收入的,按上一年度职工年平均工资计算。误工时间依医疗机构证明确定,因伤致残持续误工,算至定残日前一天。还举例说明了不同情况的计算结果。
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不服法院关于医疗损害赔偿怎么办
若不服法院关于医疗损害赔偿的判决,当事人可在规定上诉期内向原审法院或上一级法院递交上诉状启动上诉程序。若判决已生效,还能通过申请再审来维权,但需有新证据足以推翻原判决等法定情形,法院才会受理再审申请。
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医院对婴儿死亡赔付标准多少
医院对婴儿死亡的赔付依具体情形而定。若医院有医疗过错致婴儿死亡,涉及医疗损害赔偿,赔偿项目有医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金等,各项目有相应计算方式。若医院无过错属医疗意外,通常无需担责。实践中,具体赔偿数额需经鉴定明确责任程度,再依证据和标准计算。
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